UKVI ribadisce il passaggio alle eVisa da febbraio 2026, invita i viaggiatori ad aggiornare i propri account

In un bollettino aggiornato il 7 luglio 2026, il fornitore di servizi per l’immigrazione UK Visa Assist ha ricordato ai viaggiatori che dal 25 febbraio 2026 tutti i nuovi visti di visita per il Regno Unito saranno esclusivamente digitali, senza più vignette fisiche applicate sui passaporti. L’avviso, corredato da link alle risorse GOV.UK, sottolinea che i viaggiatori il cui passaporto è stato rinnovato dopo l’approvazione del visto devono aggiornare i dati nel proprio account UKVI prima del volo, altrimenti i sistemi di “autorizzazione al trasporto” delle compagnie aeree bloccheranno l’imbarco. L’allerta arriva dopo diversi casi durante la pausa scolastica di maggio, in cui passeggeri con numeri di passaporto non corrispondenti sono stati negati al viaggio, nonostante avessero uno status digitale valido. I dati del Carrier Support Hub mostrano che queste discrepanze rappresentano già il 12% dei codici di rifiuto ‘0E – no match’ inviati alle compagnie aeree. I datori di lavoro che sponsorizzano trasferimenti internazionali dovrebbero quindi inserire un passaggio di aggiornamento del passaporto per l’eVisa nelle loro checklist di relocation e verificare che anche i familiari a carico aggiornino i dati. UK Visa Assist consiglia ai viaggiatori business di fare uno screenshot della schermata “Permission to Travel Found” o di portare con sé una conferma stampata del codice di condivisione come soluzione di riserva in caso di malfunzionamenti dei sistemi carrier. Guardando al futuro, il Home Office ha confermato che su richiesta sarà rilasciato un modulo di accompagnamento per eVisa (FAV) per i cittadini di paesi i cui passaporti non sono ancora dotati di chip biometrici, garantendo anche a loro l’imbarco dopo la fine dell’era delle vignette. Il bollettino evidenzia un cambiamento più ampio nella politica delle frontiere UK: entro la fine del 2026, tutti i tipi di visto – incluse le estensioni per lavoratori qualificati e studenti – saranno esclusivamente digitali. I team HR e di mobilità globale dovrebbero prevedere tempo per la formazione dei dipendenti e valutare la nomina di un “campione dello status digitale” interno per gestire le domande ricorrenti.