UKVI herhaalt overgang naar eVisa’s in februari 2026 en roept reizigers op hun accounts bij te werken

In een bijgewerkte richtlijn van 7 juli 2026 herinnert immigratiedienstverlener UK Visa Assist reizigers eraan dat vanaf 25 februari 2026 alle nieuw uitgegeven Britse bezoekersvisa uitsluitend als digitale eVisa worden verstrekt, zonder fysieke sticker in het paspoort. De waarschuwing, voorzien van links naar GOV.UK-bronnen, benadrukt dat reizigers die sinds goedkeuring een nieuw paspoort hebben, hun gegevens in hun UKVI-account moeten bijwerken vóór vertrek. Anders blokkeren de ‘authority-to-carry’-systemen van luchtvaartmaatschappijen het instappen. Deze melding volgt op meerdere gevallen tijdens de meivakantie waarin passagiers met niet-overeenkomende paspoortnummers de reis werden geweigerd, ondanks een geldig digitaal visum. Data van het Carrier Support Hub laten zien dat dergelijke mismatches inmiddels 12 procent uitmaken van de ‘0E – no match’ afwijzingscodes die aan luchtvaartmaatschappijen worden gestuurd. Werkgevers die inbound opdrachten sponsoren, doen er daarom goed aan een stap voor het bijwerken van eVisa-paspoortgegevens op te nemen in hun verhuischecklists en te controleren of ook gezinsleden hun gegevens aanpassen. UK Visa Assist adviseert zakenreizigers om een screenshot te maken van het scherm ‘Permission to Travel Found’ of een geprinte bevestiging van de share-code mee te nemen als back-up voor het geval de systemen van de vervoerder offline zijn. Vooruitkijkend bevestigt het Home Office dat op verzoek een formulier ‘Form for Accompanying an eVisa’ (FAV) wordt uitgegeven aan staatsburgers van landen waarvan de paspoorten nog geen biometrische chip bevatten, zodat ook zij na het verdwijnen van de fysieke vignette kunnen blijven vliegen. De richtlijn benadrukt een bredere verschuiving in het Britse grensbeleid: tegen het einde van 2026 zullen alle visumtypes – inclusief verlengingen voor Skilled Worker en Student – uitsluitend als eVisa worden uitgegeven. HR- en global mobility-teams doen er verstandig aan tijd in te plannen voor training van medewerkers en te overwegen een interne ‘digital status champion’ aan te stellen voor het beantwoorden van routinematige vragen.