In einem am 7. Juli 2026 aktualisierten Informationsbulletin erinnerte der Anbieter von Einwanderungsdiensten UK Visa Assist Reisende daran, dass ab dem 25. Februar 2026 alle neu ausgestellten UK-Besuchervisa ausschließlich als digitale eVisas ausgestellt werden, ohne physische Vignette im Reisepass. Die Mitteilung, die mit Links zu GOV.UK-Ressourcen versehen ist, warnt, dass Reisende, deren Reisepass sich seit der Genehmigung geändert hat, ihre Daten vor dem Flug in ihrem UKVI-Konto aktualisieren müssen. Andernfalls blockieren die „Authority-to-Carry“-Systeme der Fluggesellschaften das Boarding. Die Warnung folgt auf mehrere Fälle während der Mai-Ferien, in denen Passagiere mit nicht übereinstimmenden Passnummern trotz gültigem digitalem Status die Reise verweigert wurde. Daten des Carrier Support Hub zeigen, dass solche Diskrepanzen bereits 12 Prozent der „0E – no match“-Ablehnungs-Codes ausmachen, die an Fluggesellschaften gesendet werden. Arbeitgeber, die internationale Einsätze unterstützen, sollten daher einen Schritt zur Aktualisierung des eVisa-Reisepasses in ihre Umzugs-Checklisten aufnehmen und sicherstellen, dass auch mitreisende Familienangehörige ihre Daten aktualisieren. UK Visa Assist empfiehlt Geschäftsreisenden, einen Screenshot des Bildschirms „Permission to Travel Found“ zu machen oder eine gedruckte Bestätigung des Share-Codes als Backup mitzuführen, falls die Systeme der Fluggesellschaften offline sind. Für die Zukunft hat das Innenministerium bestätigt, dass auf Anfrage ein Formular zur Begleitung eines eVisas (Form for Accompanying an eVisa, FAV) für Staatsangehörige von Ländern ausgestellt wird, deren Reisepässe noch keine biometrischen Chips tragen können, um auch ihnen nach dem Wegfall der Vignette das Boarding zu ermöglichen. Das Bulletin unterstreicht einen umfassenderen Wandel in der britischen Grenzpolitik: Bis Ende 2026 werden alle Visatypen – einschließlich Verlängerungen für Fachkräfte und Studierende – ausschließlich als eVisa ausgegeben. Personal- und Global-Mobility-Teams sollten Zeit für Schulungen der Mitarbeitenden einplanen und erwägen, einen internen „Digital Status Champion“ zu ernennen, der Routinefragen beantwortet.
Quelle: UK Visa Assist
