L'8 luglio, UK Visas & Immigration (UKVI) ha aggiornato la tabella dei tempi di servizio online per le domande presentate dall'estero, riducendo il tempo previsto per i visti Skilled Worker da otto a sette settimane e per i visti Global Talent da cinque a quattro settimane. La pagina conferma inoltre che tutti i richiedenti approvati ricevono ora esclusivamente eVisa, a seguito della fine degli adesivi fisici (vignette) dal 1° luglio.
Nonostante il miglioramento dei tempi indicativi, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che le prestazioni restano variabili, con tempi di decisione che oscillano da due giorni fino a 12 settimane, a seconda della complessità del caso e dei ritardi nelle procedure biometriche presso i centri di richiesta visti.
Viene accolto positivamente l’integrazione dei portali “apply-online, pay-online” con un’API che trasferisce direttamente i dati delle domande nel sistema di gestione UKVI, una modifica che UKVI attribuisce a una riduzione media di 1,2 giorni nei tempi di elaborazione.
![Il Ministero dell'Interno rivede silenziosamente i tempi di elaborazione dei visti mentre accelera il lancio digitale]()
I team HR e di mobilità globale dovrebbero aggiornare le tempistiche di onboarding: le finestre temporali più brevi potrebbero facilitare un impiego più rapido dei talenti chiave, ma al contempo aumentare le aspettative dei responsabili delle assunzioni.
Le opzioni di upgrade premium “Priority” e “Super Priority” restano disponibili in 67 paesi, anche se le tariffe (£500 e £1.000 rispettivamente) sono attualmente in revisione.
I datori di lavoro devono ricordare ai titolari di eVisa di mantenere aggiornato il proprio account UKVI con i numeri di passaporto correnti, poiché la mancata comunicazione può comportare il rifiuto dell’imbarco da parte delle compagnie aeree, dato che non viene più fornita alcuna prova fisica.
Nonostante il miglioramento dei tempi indicativi, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che le prestazioni restano variabili, con tempi di decisione che oscillano da due giorni fino a 12 settimane, a seconda della complessità del caso e dei ritardi nelle procedure biometriche presso i centri di richiesta visti.
Viene accolto positivamente l’integrazione dei portali “apply-online, pay-online” con un’API che trasferisce direttamente i dati delle domande nel sistema di gestione UKVI, una modifica che UKVI attribuisce a una riduzione media di 1,2 giorni nei tempi di elaborazione.
I team HR e di mobilità globale dovrebbero aggiornare le tempistiche di onboarding: le finestre temporali più brevi potrebbero facilitare un impiego più rapido dei talenti chiave, ma al contempo aumentare le aspettative dei responsabili delle assunzioni.
Le opzioni di upgrade premium “Priority” e “Super Priority” restano disponibili in 67 paesi, anche se le tariffe (£500 e £1.000 rispettivamente) sono attualmente in revisione.
I datori di lavoro devono ricordare ai titolari di eVisa di mantenere aggiornato il proprio account UKVI con i numeri di passaporto correnti, poiché la mancata comunicazione può comportare il rifiuto dell’imbarco da parte delle compagnie aeree, dato che non viene più fornita alcuna prova fisica.
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