
El 8 de julio, UK Visas & Immigration (UKVI) actualizó su tabla de niveles de servicio en línea para solicitudes desde el extranjero, reduciendo el plazo objetivo para visas de Trabajador Calificado de ocho a siete semanas y para visas de Talento Global de cinco a cuatro semanas. La página también confirma que todos los solicitantes aprobados ahora reciben únicamente eVisas, tras la eliminación de las pegatinas físicas (vignettes) el 1 de julio.
Aunque los plazos principales han mejorado, los abogados de inmigración advierten que el rendimiento sigue siendo variable, con tiempos de decisión que oscilan entre dos días y 12 semanas, dependiendo de la complejidad del caso y los retrasos en la toma de datos biométricos en los centros de solicitud de visas.
Celebran la integración de los portales de “solicitar y pagar en línea” con una API que envía los datos directamente al sistema de gestión de casos de UKVI, un cambio que, según UKVI, ha reducido en promedio 1,2 días el tiempo de procesamiento.
Los equipos de recursos humanos y movilidad global deben actualizar sus cronogramas de incorporación: las ventanas indicativas más cortas podrían facilitar una incorporación más rápida de talento clave, pero también elevar las expectativas de los responsables de contratación.
Las mejoras premium ‘Priority’ y ‘Super Priority’ siguen disponibles en 67 países, aunque sus tarifas (£500 y £1,000 respectivamente) están en revisión.
Los empleadores deben recordar a los titulares de eVisa que mantengan su cuenta UKVI actualizada con el número de pasaporte vigente, ya que no hacerlo puede provocar que las aerolíneas nieguen el embarque al no existir evidencia física.
Aunque los plazos principales han mejorado, los abogados de inmigración advierten que el rendimiento sigue siendo variable, con tiempos de decisión que oscilan entre dos días y 12 semanas, dependiendo de la complejidad del caso y los retrasos en la toma de datos biométricos en los centros de solicitud de visas.
Celebran la integración de los portales de “solicitar y pagar en línea” con una API que envía los datos directamente al sistema de gestión de casos de UKVI, un cambio que, según UKVI, ha reducido en promedio 1,2 días el tiempo de procesamiento.
Los equipos de recursos humanos y movilidad global deben actualizar sus cronogramas de incorporación: las ventanas indicativas más cortas podrían facilitar una incorporación más rápida de talento clave, pero también elevar las expectativas de los responsables de contratación.
Las mejoras premium ‘Priority’ y ‘Super Priority’ siguen disponibles en 67 países, aunque sus tarifas (£500 y £1,000 respectivamente) están en revisión.
Los empleadores deben recordar a los titulares de eVisa que mantengan su cuenta UKVI actualizada con el número de pasaporte vigente, ya que no hacerlo puede provocar que las aerolíneas nieguen el embarque al no existir evidencia física.
Fuente: UK Visas & Immigration (GOV.UK)
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