Professionisti delle risorse umane avvisati di rafforzare la conformità con l'aumento dei controlli sull'immigrazione

In un commento pubblicato l’8 luglio su People Management, l’avvocato specializzato in immigrazione Emma Morgan ha esortato i datori di lavoro nel Regno Unito a “anticipare i tempi”, mentre il Home Office rende l’applicazione del diritto al lavoro un elemento centrale della sua strategia post-Brexit. Le sanzioni civili per lavoro irregolare sono salite a 130 milioni di sterline nel 2025 e quasi 2.000 licenze di sponsor sono state revocate in un solo anno. Le riforme chiave includono un progetto di Codice di Condotta — attualmente in consultazione — che estenderebbe i controlli obbligatori sul diritto al lavoro oltre i dipendenti tradizionali, includendo lavoratori della gig economy, subappaltatori e persone impiegate tramite marketplace online. Il codice potrebbe entrare in vigore già dal 1° ottobre 2026, coinvolgendo molte organizzazioni che si affidano a forze lavoro flessibili. Morgan ha inoltre evidenziato cambiamenti già in vigore: i requisiti di conoscenza della lingua inglese per i candidati Skilled Worker sono saliti a livello B2 del QCER da gennaio, le soglie salariali sono aumentate a £41.700 (o al salario di mercato della professione), e ad aprile sono cresciute significativamente le tariffe per l’immigrazione e i costi per le competenze. Complessivamente, queste modifiche hanno ridotto le approvazioni per Skilled Worker del 44% nell’anno fino a marzo 2026. Per i datori di lavoro multinazionali, il consiglio pratico è chiaro: i consigli di amministrazione devono aggiornare i registri dei rischi, prevedere budget maggiori per i costi di sponsorizzazione e imporre audit interni sui fascicoli del diritto al lavoro e sui sistemi di gestione degli sponsor. È fondamentale formare il personale HR, i responsabili delle assunzioni e i manager di linea affinché comprendano i nuovi obblighi di segnalazione e conservazione dei documenti prima che i team di conformità di UK Visas & Immigration effettuino controlli. Morgan avverte che il mancato adeguamento non comporta solo sanzioni economiche, ma anche danni reputazionali e la perdita di licenze di sponsor critiche, mettendo a rischio future assegnazioni internazionali, rotazioni di laureati e progetti a contatto con i clienti che dipendono da talenti mobili.