Un nuovo episodio del podcast “The Big Story” di CityNews, pubblicato in anteprima il 14 luglio, esplora l’impatto umano ed economico dei recenti tagli federali ai permessi di studio e ai visti per lavoratori stranieri temporanei (TFW). La giornalista freelance Shilpashree Jagannathan e la professoressa di diritto dell’Università Queen’s, Sharry Aiken, raccontano alla conduttrice Maria Kestane come le riduzioni meno evidenti del previsto da parte di Ottawa stiano già influenzando i mercati del lavoro locali. Secondo le direttive ministeriali interne emesse a maggio, IRCC ha fissato un tetto di circa 280.000 nuove approvazioni di permessi di studio per il 2026, quasi il 30% in meno rispetto al 2025, e ha reso più restrittive le assegnazioni di TFW nei settori a basso salario. La politica mira ad alleviare la pressione su alloggi e servizi, ma ha colto di sorpresa settori che dipendono dal lavoro stagionale e di livello base. I ristoranti nelle città più piccole segnalano una diminuzione dei candidati, mentre le strutture di assistenza a lungo termine nell’Atlantico canadese denunciano tassi di vacanza a doppia cifra. Anche le istituzioni post-secondarie ne risentono: Aiken sottolinea che le tasse universitarie internazionali coprono fino al 40% dei bilanci operativi di alcuni college. “Quando i permessi scarseggiano, le scuole si trovano improvvisamente a dover affrontare deficit multimilionari,” afferma, aggiungendo che i college comunitari più piccoli sono i più vulnerabili. I datori di lavoro possono ancora accedere ai talenti tramite la Global Skills Strategy o i trasferimenti intra-aziendali, ma i volumi di elaborazione per questi canali restano sostanzialmente invariati. Gli avvocati specializzati in immigrazione invitano quindi le imprese a muoversi rapidamente sulle opzioni esenti o senza LMIA e a potenziare il reclutamento interno quando possibile. Con le consultazioni federali-provinciali sui futuri livelli di ingresso previste per questo autunno, gli stakeholder stanno facendo pressione per quote più prevedibili e tempi di preavviso più chiari. Fino ad allora, le organizzazioni potrebbero dover adottare piani di emergenza per il personale per affrontare un panorama migratorio che si fa sempre più restrittivo.
