Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha interrotto la prassi recente il 13 luglio, emettendo 500 Inviti a Presentare Domanda (ITA) esclusivamente per dirigenti senior tramite Express Entry. Il dipartimento non ha pubblicato la soglia del Sistema di Classifica Completa (CRS), ma gli avvocati specializzati in immigrazione riferiscono che molti inviti sono stati assegnati a profili con punteggi intorno ai 390, ben al di sotto della soglia di 517 registrata nel sorteggio del 7 luglio per la Canadian Experience Class. Il primo round specifico per dirigenti senior di IRCC risale a soli tre mesi fa; la ripetizione così rapida della categoria suggerisce una crescente pressione da parte dei datori di lavoro che faticano a coprire ruoli di leadership, in un contesto di pensionamenti accelerati. Aziende manifatturiere, del settore delle scienze della vita e delle tecnologie pulite hanno fatto pressione su Ottawa per accelerare l’ingresso di dirigenti in grado di avviare progetti legati al Net-Zero Accelerator federale e ai sussidi per la catena di approvvigionamento delle batterie per veicoli elettrici. Per i team di mobilità globale, questo sorteggio mirato è un chiaro segnale per rivedere i percorsi interni di sviluppo del talento. Le multinazionali con filiali canadesi possono incoraggiare i manager idonei con permessi di lavoro temporanei (o all’estero) a entrare rapidamente nel pool di Express Entry. I datori di lavoro dovrebbero inoltre rivedere le fasce salariali: i lavori classificati come NOC 00 devono rispettare le regole sul salario prevalente anche quando si viene invitati tramite un sorteggio basato su categorie. A differenza degli inviti più generali, gli ITA specifici per occupazione concedono ai candidati solo 60 giorni per presentare tutta la documentazione. I reparti HR devono quindi preparare in anticipo certificati di polizia, lettere di referenza e risultati dei test linguistici per evitare scadenze mancate. I fornitori di servizi prevedono che il prossimo sorteggio per tutte le occupazioni riprenderà entro la fine del mese, ma sono probabili ulteriori round di nicchia mentre IRCC affina il suo modello di targeting del mercato del lavoro. Questa mossa conferma la svolta di Ottawa, che si allontana dai flussi di nomina provinciale per favorire una selezione federale diretta delle competenze più richieste. Se da un lato è una buona notizia per i datori di lavoro, alcuni esperti di immigrazione avvertono che questo approccio potrebbe penalizzare i candidati più giovani e i professionisti a metà carriera, che ottengono punteggi elevati nei fattori di capitale umano ma non hanno titoli manageriali.
Fonte: IRCC.com
