La British Columbia punta su talenti del settore assistenziale e delle costruzioni nell'ultimo sorteggio del PNP

Il Programma di Nomina Provinciale della British Columbia (BC PNP) ha inaugurato la settimana con un'estrazione mirata per l'Immigrazione per Competenze, invitando 343 candidati che lavorano in occupazioni prioritarie il 9 luglio. I risultati, pubblicati domenica sera (12 luglio), confermano che gli inviti sono stati rivolti a quattro categorie professionali allineate con le nuove priorità provinciali “Cura, Costruzione e Tecnologia”: assistenza all'infanzia, sanità, servizi veterinari e mestieri dell'edilizia. I punteggi minimi variavano da 88 a 108, significativamente più bassi rispetto all'inizio dell'anno, segnalando un'accelerazione della British Columbia nel colmare le persistenti lacune nel mercato del lavoro in vista della intensa stagione di reclutamento autunnale.

Contesto. Nel 2025, la B.C. ha ristrutturato i flussi dell’Immigrazione per Competenze per offrire agli amministratori del programma maggiore flessibilità nell’emissione di inviti specifici per occupazione. Oltre al punteggio di registrazione, ora si considerano anche la retribuzione offerta, la località di lavoro prevista e se il ruolo rientra in un “obiettivo core” provinciale. Due di questi obiettivi — “Cura” e “Costruzione” — hanno dominato il round del 9 luglio, riflettendo carenze acute nell’educazione della prima infanzia, nell’assistenza infermieristica e nelle professioni specializzate necessarie per grandi progetti abitativi e infrastrutturali.



Perché è importante per i datori di lavoro. Una nomina provinciale della B.C. aggiunge 600 punti al profilo Express Entry, garantendo praticamente un invito a presentare domanda per la residenza permanente. Concentrandosi su occupazioni mirate, la provincia offre a ospedali, operatori di assistenza a lungo termine e imprese edili un canale rapido per assicurarsi talenti difficili da reperire nel mercato locale. I candidati con certificati professionali di SkilledTradesBC o credenziali ECE dal registro provinciale hanno ottenuto un vantaggio netto nell’ultima estrazione, sottolineando l’importanza del riconoscimento delle qualifiche e delle licenze provinciali per le campagne di reclutamento.

Consigli pratici per i responsabili della mobilità.
• Verificare i talenti attivi in B.C. per individuare personale che già rientri nelle nuove liste occupazionali — un invito ora riduce di mesi i tempi per la residenza permanente.
• Dove non sono stati emessi inviti, valutare l’aumento delle offerte salariali o il trasferimento delle posizioni in regioni con punteggi più alti nella griglia provinciale.
• Prevedere ulteriori round specifici per occupazione durante l’estate, mentre la provincia continua a puntare a 3.500 inviti per il 2026.

Prospettive future. Con oltre 8.600 registrazioni attive nel pool di Immigrazione per Competenze, i funzionari della B.C. hanno anticipato che i prossimi round potrebbero concentrarsi su occupazioni tecnologiche e nel settore delle energie pulite, una volta parzialmente soddisfatte le priorità attuali di costruzione e assistenza. I datori di lavoro di questi settori dovrebbero assicurarsi che le registrazioni siano complete e aggiornate prima dell’apertura della prossima finestra di selezione.