La sera del 14 luglio, Newfoundland e Labrador hanno selezionato 57 candidati attraverso due canali: 17 tramite il Programma Provinciale di Nomina (NLPNP) e 40 tramite il Programma di Immigrazione Atlantica (AIP). Si tratta del primo turno della provincia dal 10 giugno e del più piccolo del 2026, riflettendo sia un limite rigido alle nomine sia un mercato del lavoro provinciale in rallentamento. Da notare che, per la prima volta da settembre 2025, le approvazioni AIP hanno superato le nomine NLPNP, segno che i datori di lavoro stanno preferendo il programma federale guidato dagli imprenditori rispetto al canale provinciale. Le autorità provinciali non hanno pubblicato una lista delle professioni, ma i precedenti sorteggi hanno dato priorità a posizioni nel settore sanitario, vendite e servizi, e nelle aree rurali. Per le aziende che operano nel Canada Atlantico, il percorso AIP garantisce una procedura federale più rapida—attualmente 7 mesi contro i 12 mesi per la residenza permanente base PNP. Tuttavia, i datori di lavoro devono completare obbligatoriamente piani di insediamento e formazione gratuita per la fidelizzazione dei nuovi arrivati. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare i prossimi cambiamenti: Ottawa sta valutando di aumentare i requisiti salariali minimi dell’AIP per allinearli ai salari mediani regionali. Se la modifica sarà adottata in autunno, le offerte firmate prima dell’entrata in vigore potrebbero mantenere le fasce salariali inferiori—un’opportunità per le aziende che stanno ancora definendo le offerte di lavoro. Con solo 1.544 inviti emessi da inizio anno, Newfoundland e Labrador sono sulla buona strada per utilizzare appena metà della quota annuale, lasciando spazio a uno o due turni più consistenti nel terzo trimestre. I candidati già presenti nel pool di Expression of Interest dovrebbero mantenere attivi i profili; chi ha offerte fuori da St. John’s ha maggiori possibilità grazie alla priorità provinciale per la permanenza nelle aree rurali.
Fonte: CIC News
