I candidati per il percorso di residenza permanente a Hong Kong affrontano attese di oltre un decennio mentre il programma si avvicina alla chiusura

Con la chiusura prevista per il 31 agosto 2026 del percorso speciale di immigrazione per i residenti di Hong Kong, nuovi dati ottenuti da OMNI News rivelano che oltre 33.000 delle 46.000 domande ricevute dal 2021 sono ancora in arretrato, con tempi di elaborazione stimati che superano i **dieci anni** per le richieste più recenti. I cosiddetti canali “salvagente” sono stati avviati dopo l’imposizione da parte di Pechino di una legge sulla sicurezza nazionale sul territorio. Questi offrivano ai cittadini di Hong Kong già presenti in Canada un percorso verso la residenza permanente tramite studi recenti o esperienza lavorativa canadese. Nel primo anno, la maggior parte delle pratiche veniva conclusa in meno di 12 mesi, ma l’integrazione nella più ampia categoria Umanitaria e Compassionevole nel 2024 ha fatto crollare gli standard di servizio, poiché le risorse sono state dirottate verso impegni legati a Ucraina e Sudan. Per i datori di lavoro, l’arretrato rappresenta più di un semplice inconveniente amministrativo. Molti professionisti di Hong Kong possiedono permessi di lavoro legati a un datore specifico che scadono molto prima dell’approvazione della residenza permanente, generando costi aggiuntivi per i rinnovi e, in alcuni casi, costringendo i talenti a retrocedere allo status di visitatori. Gli osservatori del mercato del lavoro avvertono di un possibile esodo di talenti verso il Regno Unito, il cui visto BNO offre un percorso più chiaro verso la stabilità. I partiti di opposizione chiedono a IRCC di riservare quote separate nel Piano dei Livelli di Immigrazione 2027 o di emettere lettere di “approvazione in linea di principio” che permettano ai candidati qualificati di accedere a tariffe universitarie nazionali e licenze professionali. Finora, il dipartimento ha offerto solo soluzioni temporanee, come i permessi di lavoro aperti, che secondo i critici non garantiscono certezze. I responsabili della mobilità con assegnati da Hong Kong dovrebbero pianificare programmi di estensione dei permessi pluriennali e prevedere budget per spese legali. Potrebbero inoltre considerare i programmi di nomina provinciale come via alternativa verso la permanenza, anche se i limiti in questi canali si stanno anch’essi restringendo.