Il Canada riprende l'elaborazione delle LMIA per lavori a basso salario in otto regioni dopo che il tasso di disoccupazione è sceso sotto il 6%

Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada (ESDC) ha ripreso l'elaborazione delle **domande di Valutazione dell'Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per lavori a basso salario** in otto aree metropolitane censuarie, a partire dal 10 luglio, con annuncio pubblico il 16 luglio. Le regioni autorizzate includono Halifax, Saint John, Fredericton, Drummondville, Kingston, St. Catharines–Niagara, Winnipeg e Regina, tutte con tassi di disoccupazione inferiori al 6% nell'ultima revisione trimestrale. Questa decisione riapre un canale fondamentale per i datori di lavoro nei settori dell'ospitalità, agroalimentare e commercio al dettaglio, che faticano a coprire le posizioni di front-line a causa della persistente carenza di manodopera post-pandemia.

Nell'ambito del Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei, le aziende nelle regioni idonee possono ora assumere personale con salari pari o inferiori alla mediana provinciale, a condizione di rispettare i requisiti standard di pubblicità e retribuzione e di ottenere un LMIA positivo. Al contrario, quattro città—Saskatoon, Red Deer, Kamloops e Chilliwack—sono state inserite nella **lista di sospensione delle elaborazioni** dopo che la disoccupazione ha superato il 6%. In totale, 26 aree urbane restano escluse dalle LMIA per lavori a basso salario almeno fino alla prossima revisione del 9 ottobre.



Per i team di mobilità globale, questa ripresa rappresenta un sollievo tattico: i trasferimenti di lavoratori meno qualificati o stagionali possono nuovamente passare attraverso questi otto mercati, facilitando potenzialmente il trasferimento verso sedi aziendali nell'Atlantico canadese e nelle Praterie. Le aziende devono però monitorare attentamente i tassi di disoccupazione regionali, poiché una nuova sospensione potrebbe essere attivata con un preavviso di un solo trimestre.

ESDC sta inoltre sperimentando un portale LMIA online più rapido, con firme elettroniche e pagamenti anticipati delle tariffe, che diventerà obbligatorio a partire da gennaio 2027. I primi utilizzatori nelle nuove regioni idonee avranno accesso prioritario a webinar formativi il prossimo mese, un'opportunità per gli specialisti HR di ottimizzare le future richieste.