Il 22 luglio 2026, i Revenue Commissioners irlandesi e il Dipartimento delle Finanze hanno pubblicato l’atteso rapporto sul modello proposto di ritenuta d’acconto elettronica (eWHT). Il documento di 38 pagine riassume i feedback degli stakeholder sull’applicazione di una tassa digitale pay-as-you-go a contrattisti non residenti, lavoratori in distacco a breve termine e piattaforme della gig economy operanti in Irlanda.
Secondo l’opzione preferita, le aziende clienti irlandesi dovranno trattenere e versare l’eWHT alla fonte quando pagano fornitori di servizi esteri che trascorrono più di 30 giorni nello Stato in un periodo di 12 mesi. Fondamentale per i team di mobilità internazionale, l’Agenzia delle Entrate conferma che i giorni trascorsi per l’elaborazione del permesso di lavoro, la formazione o le riunioni della Presidenza UE saranno conteggiati nel calcolo della soglia, anche se alla fine non si genera alcun obbligo fiscale in Irlanda.
Un portale in tempo reale, previsto per il lancio nel 2028, emetterà certificati che i contrattisti potranno mostrare ai controlli di frontiera e alle autorità di sicurezza sociale del loro paese d’origine, riducendo il rischio di doppia imposizione. Il rapporto segna un cambio di paradigma: la conformità fiscale si sposterà dalle dichiarazioni annuali al controllo delle singole transazioni, seguendo il modello già in uso per i dipendenti con il sistema di payroll in tempo reale.
![Rapporto di consulenza su eWithholding-Tax per Ricavi e Finanza, segnalazione delle modifiche per i contrattisti esterni]()
Le multinazionali che impiegano ingegneri rotativi o consulenti a breve termine dovranno integrare la rilevazione dell’eWHT nei processi di approvazione dei viaggi, per evitare sanzioni fino a 4.000 euro per ogni incarico non dichiarato. I fornitori più piccoli, in particolare le LLP britanniche che si avvalgono dell’accesso all’Area di Viaggio Comune, dovranno affrontare nuove complessità amministrative e potrebbero rivolgersi a intermediari locali per la gestione del payroll.
L’Agenzia delle Entrate propone inoltre uno scambio reciproco di dati con le autorità di immigrazione. Una volta attivato, il sistema potrebbe segnalare automaticamente i superamenti del limite di 90 giorni previsto dal programma di esenzione dal visto e lanciare avvisi prima che i contrattisti superino il test di residenza di 183 giorni.
Le associazioni di categoria accolgono con favore la chiarezza, ma sottolineano che i due anni di preavviso devono servire ad allineare le regole con le disposizioni del modello di convenzione OCSE. Un workshop tecnico pubblico è previsto per ottobre 2026. Le aziende sono invitate a iniziare subito a mappare le popolazioni di contrattisti e a coinvolgere i fornitori di servizi payroll, poiché la consultazione lascia intendere che i test pilota di reporting potrebbero partire già nel terzo trimestre del 2027.
Secondo l’opzione preferita, le aziende clienti irlandesi dovranno trattenere e versare l’eWHT alla fonte quando pagano fornitori di servizi esteri che trascorrono più di 30 giorni nello Stato in un periodo di 12 mesi. Fondamentale per i team di mobilità internazionale, l’Agenzia delle Entrate conferma che i giorni trascorsi per l’elaborazione del permesso di lavoro, la formazione o le riunioni della Presidenza UE saranno conteggiati nel calcolo della soglia, anche se alla fine non si genera alcun obbligo fiscale in Irlanda.
Un portale in tempo reale, previsto per il lancio nel 2028, emetterà certificati che i contrattisti potranno mostrare ai controlli di frontiera e alle autorità di sicurezza sociale del loro paese d’origine, riducendo il rischio di doppia imposizione. Il rapporto segna un cambio di paradigma: la conformità fiscale si sposterà dalle dichiarazioni annuali al controllo delle singole transazioni, seguendo il modello già in uso per i dipendenti con il sistema di payroll in tempo reale.
Le multinazionali che impiegano ingegneri rotativi o consulenti a breve termine dovranno integrare la rilevazione dell’eWHT nei processi di approvazione dei viaggi, per evitare sanzioni fino a 4.000 euro per ogni incarico non dichiarato. I fornitori più piccoli, in particolare le LLP britanniche che si avvalgono dell’accesso all’Area di Viaggio Comune, dovranno affrontare nuove complessità amministrative e potrebbero rivolgersi a intermediari locali per la gestione del payroll.
L’Agenzia delle Entrate propone inoltre uno scambio reciproco di dati con le autorità di immigrazione. Una volta attivato, il sistema potrebbe segnalare automaticamente i superamenti del limite di 90 giorni previsto dal programma di esenzione dal visto e lanciare avvisi prima che i contrattisti superino il test di residenza di 183 giorni.
Le associazioni di categoria accolgono con favore la chiarezza, ma sottolineano che i due anni di preavviso devono servire ad allineare le regole con le disposizioni del modello di convenzione OCSE. Un workshop tecnico pubblico è previsto per ottobre 2026. Le aziende sono invitate a iniziare subito a mappare le popolazioni di contrattisti e a coinvolgere i fornitori di servizi payroll, poiché la consultazione lascia intendere che i test pilota di reporting potrebbero partire già nel terzo trimestre del 2027.
Fonte: Revenue.ie press release
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