Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha sorpreso gli osservatori il 23 luglio con il primo sorteggio Express Entry dedicato specificamente ai talenti con formazione militare. Sono state emesse solo quattro Inviti a Presentare Domanda (ITA), ma gli analisti sottolineano l’importanza della decisione di Ottawa di attivare una nuova categoria di selezione focalizzata sulla difesa, creata a febbraio 2026 ma mai utilizzata fino ad ora. Il punteggio di soglia del Sistema di Classifica Completa (CRS) è stato di 368, ben al di sotto della maggior parte dei sorteggi per categoria di quest’anno, a dimostrazione della volontà del governo di dare priorità a profili selezionati anche con punteggi di capitale umano relativamente modesti.
Per qualificarsi, i candidati dovevano aver presentato un profilo Express Entry entro il 2 giugno e possedere almeno due anni di esperienza militare a tempo pieno e trasferibile in settori come ingegneria aerospaziale, logistica o cybersicurezza. I funzionari IRCC hanno definito il progetto pilota come parte di una “strategia mirata di attrazione dei talenti” per colmare le carenze critiche nelle catene di approvvigionamento tecnologiche e spaziali della difesa canadese in rapida crescita.
![IRCC lancia il primo sorteggio Express Entry dedicato ai militari qualificati]()
Per i datori di lavoro globali con contratti di difesa o aziende tecnologiche che supportano programmi NATO, il sorteggio rappresenta una nuova via verso la residenza permanente per veterani che tradizionalmente si affidavano a permessi di lavoro basati sulla valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro. Considerando la partecipazione del Canada all’agenda di cooperazione AUKUS Pillar II, i team di mobilità potrebbero voler pre-selezionare ex militari nei paesi alleati per i prossimi sorteggi, soprattutto se Ottawa aumenterà le quote una volta conclusa la fase di prova.
Il sorteggio militare conferma anche il cambiamento di IRCC verso selezioni micro-mirate: finora nel 2026 si sono tenuti 42 sorteggi Express Entry, ma solo nove erano “tutti i programmi”. Il dipartimento sta sempre più creando categorie di nicchia — candidati francofoni, medici, dirigenti senior — per raggiungere gli obiettivi del mercato del lavoro mantenendo i limiti annuali di ammissione. I datori di lavoro che si affidano a Express Entry dovrebbero quindi monitorare le istruzioni ministeriali di ogni mercoledì, piuttosto che basarsi su modelli storici.
Praticamente, i quattro invitati hanno 60 giorni per presentare la domanda elettronica di residenza permanente, dopodiché si applicano i controlli standard di sicurezza e medici. Essendo una categoria nuova, i tempi di elaborazione non sono ancora chiari; i team HR dovrebbero considerare lo standard di servizio Express Entry di sei mesi e prevedere flessibilità nei tempi di inserimento. Se il progetto pilota avrà successo, i responsabili della mobilità aziendale possono aspettarsi che i futuri sorteggi raggiungano volumi di ITA a tre cifre, offrendo una via altamente competitiva per veterani globalmente mobili.
Per qualificarsi, i candidati dovevano aver presentato un profilo Express Entry entro il 2 giugno e possedere almeno due anni di esperienza militare a tempo pieno e trasferibile in settori come ingegneria aerospaziale, logistica o cybersicurezza. I funzionari IRCC hanno definito il progetto pilota come parte di una “strategia mirata di attrazione dei talenti” per colmare le carenze critiche nelle catene di approvvigionamento tecnologiche e spaziali della difesa canadese in rapida crescita.
Per i datori di lavoro globali con contratti di difesa o aziende tecnologiche che supportano programmi NATO, il sorteggio rappresenta una nuova via verso la residenza permanente per veterani che tradizionalmente si affidavano a permessi di lavoro basati sulla valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro. Considerando la partecipazione del Canada all’agenda di cooperazione AUKUS Pillar II, i team di mobilità potrebbero voler pre-selezionare ex militari nei paesi alleati per i prossimi sorteggi, soprattutto se Ottawa aumenterà le quote una volta conclusa la fase di prova.
Il sorteggio militare conferma anche il cambiamento di IRCC verso selezioni micro-mirate: finora nel 2026 si sono tenuti 42 sorteggi Express Entry, ma solo nove erano “tutti i programmi”. Il dipartimento sta sempre più creando categorie di nicchia — candidati francofoni, medici, dirigenti senior — per raggiungere gli obiettivi del mercato del lavoro mantenendo i limiti annuali di ammissione. I datori di lavoro che si affidano a Express Entry dovrebbero quindi monitorare le istruzioni ministeriali di ogni mercoledì, piuttosto che basarsi su modelli storici.
Praticamente, i quattro invitati hanno 60 giorni per presentare la domanda elettronica di residenza permanente, dopodiché si applicano i controlli standard di sicurezza e medici. Essendo una categoria nuova, i tempi di elaborazione non sono ancora chiari; i team HR dovrebbero considerare lo standard di servizio Express Entry di sei mesi e prevedere flessibilità nei tempi di inserimento. Se il progetto pilota avrà successo, i responsabili della mobilità aziendale possono aspettarsi che i futuri sorteggi raggiungano volumi di ITA a tre cifre, offrendo una via altamente competitiva per veterani globalmente mobili.
Fonte: CIC News
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