IRCC startet erstmals Express Entry-Auslosung für qualifizierte Militärangehörige

Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) überraschte am 23. Juli mit der ersten Express-Entry-Auslosung, die gezielt auf militärisch ausgebildete Fachkräfte abzielte. Es wurden nur vier Einladungen zur Antragstellung (ITA) vergeben, doch Analysten betonen die Bedeutung von Ottawas Entscheidung, eine im Februar 2026 geschaffene, verteidigungsorientierte Auswahlkategorie erstmals zu aktivieren. Die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) lag bei 368 – deutlich unter den meisten kategoriebezogenen Auslosungen in diesem Jahr – was die Bereitschaft der Regierung zeigt, ausgewählte Profile auch mit vergleichsweise moderaten Qualifikationswerten zu priorisieren.

Voraussetzung war, dass Kandidaten ihr Express-Entry-Profil vor dem 2. Juni eingereicht hatten und mindestens zwei Jahre Vollzeit-Erfahrung in übertragbaren militärischen Berufen wie Luft- und Raumfahrttechnik, Logistik oder Cybersicherheit vorweisen konnten. IRCC bezeichnete das Pilotprojekt als Teil einer „zielgerichteten Talentgewinnungsstrategie“, um kritische Engpässe in Kanadas wachsender Verteidigungs- und Raumfahrtzulieferkette zu schließen.



Für globale Arbeitgeber mit Verteidigungsverträgen oder Technologieunternehmen, die NATO-Programme unterstützen, eröffnet die Auslosung einen neuen Weg zur dauerhaften Niederlassung für Veteranen, die bisher meist auf arbeitsmarktbezogene Arbeitserlaubnisse angewiesen waren. Angesichts Kanadas Beteiligung an der AUKUS-Pillar-II-Kooperation könnten Mobilitätsteams künftig Ex-Militärangehörige aus verbündeten Ländern vorab prüfen, insbesondere wenn Ottawa die Kontingente nach der Pilotphase erhöht.

Die militärische Auslosung bestätigt zudem IRCCs Trend zu mikrogezielten Auswahlverfahren: Von 42 Express-Entry-Runden im Jahr 2026 waren nur neun „alle Programme“ umfassend. Das Ministerium schafft zunehmend Nischenkategorien – etwa für frankophone Bewerber, Ärzte oder Führungskräfte –, um arbeitsmarktbezogene Ziele zu erreichen und gleichzeitig die jährlichen Aufnahmequoten zu steuern. Arbeitgeber, die auf Express Entry angewiesen sind, sollten daher jede Mittwoch veröffentlichte ministerielle Anweisung genau verfolgen und sich nicht auf frühere Muster verlassen.

Praktisch haben die vier Eingeladenen 60 Tage Zeit, um ihre elektronischen Anträge auf Daueraufenthalt einzureichen, danach folgen die üblichen Sicherheits- und Gesundheitsprüfungen. Da die Kategorie neu ist, sind Bearbeitungszeiten noch unklar; Personalabteilungen sollten von der üblichen Express-Entry-Bearbeitungszeit von sechs Monaten ausgehen und bei der Einarbeitung zeitliche Puffer einplanen. Gelingt der Pilot, können Unternehmensverantwortliche künftig mit dreistelligen ITA-Zahlen rechnen, was Veteranen mit globaler Mobilität einen äußerst attraktiven Weg zur dauerhaften Niederlassung eröffnet.