IRCC przeprowadza pierwszy w historii nabór w ramach Express Entry dla wykwalifikowanych rekrutów wojskowych

Imigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanady (IRCC) zaskoczyło obserwatorów 23 lipca, przeprowadzając pierwszy losowanie w ramach Express Entry skierowane wyłącznie do osób z doświadczeniem wojskowym. Wydano zaledwie cztery zaproszenia do składania wniosków (ITA), jednak analitycy podkreślają, że kluczowe jest uruchomienie przez Ottawa nowej, skoncentrowanej na obronności kategorii selekcyjnej, stworzonej w lutym 2026 roku, ale dotąd nieużywanej. Próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) wyniósł 368 – znacznie poniżej większości losowań tematycznych w tym roku – co świadczy o gotowości rządu do priorytetowego traktowania wybranych profili, nawet przy stosunkowo umiarkowanych wynikach w zakresie kapitału ludzkiego.

Aby zakwalifikować się, kandydaci musieli złożyć profil Express Entry przed 2 czerwca oraz posiadać co najmniej dwuletnie, pełnoetatowe i przenośne doświadczenie zawodowe w wojsku w takich dziedzinach jak inżynieria lotnicza, logistyka czy cyberbezpieczeństwo. Przedstawiciele IRCC określili ten pilotaż jako element „ukierunkowanej strategii pozyskiwania talentów”, mającej na celu wypełnienie krytycznych luk kadrowych w rozwijających się łańcuchach dostaw technologii obronnych i kosmicznych w Kanadzie.



Dla globalnych pracodawców z kontraktami obronnymi lub firm technologicznych wspierających programy NATO, losowanie otwiera nową ścieżkę do stałego pobytu dla weteranów, którzy dotychczas polegali na pozwoleniach na pracę opartych na ocenie wpływu na rynek pracy. W związku z udziałem Kanady w agendzie współpracy AUKUS Pillar II, zespoły ds. mobilności mogą rozważyć wcześniejszą selekcję byłych żołnierzy z krajów sojuszniczych na przyszłe rundy, zwłaszcza jeśli Ottawa zwiększy limity po zakończeniu fazy pilotażowej.

Losowanie dla kandydatów wojskowych potwierdza również zmianę podejścia IRCC w kierunku mikrocelowanych selekcji: w 2026 roku odbyło się już 42 losowań Express Entry, z czego tylko dziewięć było otwartych dla wszystkich programów. Departament coraz częściej tworzy niszowe kategorie – dla kandydatów francuskojęzycznych, lekarzy, menedżerów wyższego szczebla – aby realizować cele rynku pracy, jednocześnie kontrolując roczne limity przyjęć. Pracodawcy korzystający z Express Entry powinni więc uważnie śledzić ministerialne instrukcje publikowane w każdą środę, zamiast polegać na dotychczasowych wzorcach.

Praktycznie, czterech zaproszonych ma 60 dni na złożenie elektronicznego wniosku o stały pobyt, po czym obowiązują standardowe kontrole bezpieczeństwa i zdrowotne. Ponieważ kategoria jest nowa, nie ma jeszcze jasnych standardów czasowych rozpatrywania wniosków; zespoły HR powinny zakładać standardowy sześciomiesięczny czas obsługi Express Entry i uwzględnić elastyczność w harmonogramach wdrożenia. Jeśli pilotaż się powiedzie, menedżerowie ds. relokacji mogą spodziewać się przyszłych losowań z liczbą ITA sięgającą trzech cyfr, oferujących bardzo konkurencyjną ścieżkę dla globalnie mobilnych weteranów.