Tirage Express Entry francophone : 5 000 invitations envoyées alors que le score CRS descend sous les 400

La campagna di reclutamento francofona di IRCC ha guadagnato nuovo slancio il 22 luglio con un’estrazione Express Entry basata su categorie, che ha invitato 5.000 candidati francofoni con un punteggio del Comprehensive Ranking System (CRS) di 399 — la prima volta che la soglia scende sotto i 400 da marzo. I risultati, pubblicati il 23 luglio da Immigration.ca, confermano la determinazione di Ottawa a raggiungere l’obiettivo del 9% di ammissioni francofone fuori dal Québec entro il 2026. Il calo della soglia è significativo: si trova 117 punti sotto il round della Canadian Experience Class tenutosi il giorno prima e 345 punti sotto la selezione della settimana scorsa del Provincial Nominee Program. In pratica, i talenti bilingue ora hanno la via più semplice verso la residenza permanente canadese rispetto a qualsiasi altro grande gruppo. I datori di lavoro con personale francofono dovrebbero quindi preparare strategie di retention, poiché i lavoratori potrebbero ricevere le ITA (Invitation to Apply) prima del previsto e diventare più mobili all’interno del Canada una volta arrivati. Per le aziende straniere, l’estrazione sottolinea il vantaggio di integrare la formazione linguistica in francese nei programmi di mobilità globale. Un ingegnere a metà carriera che migliora i propri punteggi fino al livello NCLC 7 può aggiungere fino a 50 punti CRS e superare migliaia di candidati. Anche i tempi sono importanti: i profili creati dopo il 19 novembre 2025 non hanno ricevuto l’invito, quindi i consulenti incoraggiano i potenziali candidati a presentare la domanda in anticipo anche se i documenti di supporto sono ancora in fase di preparazione. IRCC ha ora emesso 40.500 ITA per francofoni nel 2026 in otto estrazioni — seconda solo alla Canadian Experience Class. Gli analisti prevedono almeno altri due round in lingua francese entro fine anno, potenzialmente superando le 60.000 inviti totali. Questa traiettoria, insieme all’aumento delle quote provinciali per lavoratori bilingue, influenzerà le decisioni di localizzazione per le multinazionali che operano sia nei mercati anglofoni che francofoni. Le aziende dovrebbero informare i dipendenti assegnati sul termine di 60 giorni per presentare una domanda completa di residenza permanente una volta ricevuta l’ITA, e ricordare che i certificati di polizia e gli esami medici possono essere richiesti in anticipo per evitare ritardi.