IRCC проводить перший в історії відбір у рамках Express Entry для кваліфікованих військових фахівців

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) здивували спостерігачів 23 липня, провівши перший відбір у рамках Express Entry, спрямований виключно на військових фахівців. Було видано лише чотири запрошення на подачу заявки (ITA), але аналітики вважають, що важливість полягає в рішенні Оттави активувати нову категорію відбору, орієнтовану на оборону, яку створили в лютому 2026 року, але досі не використовували. Поріг за Комплексною рейтинговою системою (CRS) склав 368 — значно нижче за більшість відборів за категоріями цього року, що свідчить про готовність уряду надавати пріоритет обраним профілям навіть із відносно скромними балами за людським капіталом.

Для кваліфікації кандидати мали подати профіль Express Entry до 2 червня та мати щонайменше два роки повного робочого часу в трансферованій військовій спеціальності, наприклад, у галузях аерокосмічного інжинірингу, логістики чи кібербезпеки. Представники IRCC охарактеризували цей пілотний проєкт як частину «цілеспрямованої стратегії залучення талантів», що допоможе заповнити критичні вакансії в зростаючих канадських ланцюгах постачання оборонних технологій і космічної галузі.

Для світових роботодавців із оборонними контрактами або технологічних компаній, що підтримують програми НАТО, цей відбір відкриває новий шлях до постійного проживання для ветеранів, які раніше покладалися на дозволи на роботу, засновані на оцінці впливу на ринок праці. Враховуючи участь Канади в програмі співпраці AUKUS Pillar II, команди з мобільності можуть заздалегідь відбирати колишніх військовослужбовців у союзних країнах для майбутніх раундів, особливо якщо Оттава збільшить квоту після завершення фази підтвердження концепції.



Військовий відбір також підтверджує зміну підходу IRCC на мікроцільовий відбір: у 2026 році вже проведено 42 раунди Express Entry, але лише дев’ять із них були «загальними». Відомство дедалі частіше створює нішеві категорії — франкомовні кандидати, лікарі, топ-менеджери — щоб досягати цілей ринку праці, одночасно контролюючи річні ліміти прийому.

Роботодавцям, які залежать від Express Entry, варто уважно стежити за щотижневими міністерськими інструкціями, а не покладатися на історичні шаблони. Практично, чотири запрошені мають 60 днів на подачу електронних заявок на ПМП, після чого застосовуються стандартні перевірки безпеки та медичні огляди. Оскільки категорія нова, терміни обробки поки що невизначені; HR-командам слід розраховувати на звичайний шестимісячний стандарт Express Entry і закладати гнучкість у графіки адаптації.

Якщо пілотний проєкт виявиться успішним, менеджери з корпоративного релокейту можуть очікувати майбутні відбори з тризначною кількістю ITA, що відкриє надконкурентний шлях для глобально мобільних ветеранів.