इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 23 जुलाई को एक नई पहल के तहत पहली बार विशेष रूप से सैन्य प्रशिक्षित प्रतिभाओं के लिए एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ आयोजित किया, जिसने सभी को चौंका दिया। इस ड्रॉ में केवल चार आवेदकों को आवेदन करने के लिए निमंत्रण (ITA) दिया गया, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि असली महत्व ओटावा के उस फैसले में है, जिसमें उन्होंने फरवरी 2026 में बनाई गई नई रक्षा-केंद्रित चयन श्रेणी को पहली बार सक्रिय किया।
कंप्रीहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) की कट-ऑफ स्कोर 368 थी, जो इस साल के अधिकांश श्रेणी-आधारित ड्रॉ से काफी कम है, जो सरकार की उस नीति को दर्शाता है जिसमें वे कुछ विशिष्ट प्रोफाइल को प्राथमिकता दे रहे हैं, भले ही उनके मानव पूंजी स्कोर अपेक्षाकृत कम हों। पात्रता के लिए उम्मीदवारों को 2 जून से पहले एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल जमा करनी थी और कम से कम दो साल का पूर्णकालिक, ट्रांसफरेबल सैन्य अनुभव होना चाहिए, जैसे कि एयरोस्पेस इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स या साइबर-सुरक्षा के क्षेत्र में।
IRCC अधिकारियों ने इस पायलट प्रोजेक्ट को “लक्षित प्रतिभा आकर्षण रणनीति” के रूप में पेश किया है, जिसका उद्देश्य कनाडा की तेजी से बढ़ती रक्षा-प्रौद्योगिकी और अंतरिक्ष आपूर्ति श्रृंखलाओं में महत्वपूर्ण कमी को पूरा करना है। वैश्विक नियोक्ताओं के लिए जिनके पास रक्षा अनुबंध हैं या जो NATO कार्यक्रमों का समर्थन करते हैं, यह ड्रॉ एक नई स्थायी निवास की राह खोलता है, जो पारंपरिक रूप से लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट आधारित वर्क परमिट पर निर्भर रहते थे।
![IRCC ने पहली बार एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ शुरू किया, खासतौर पर कुशल सैन्य भर्ती के लिए]()
कनाडा की AUKUS पिलर II सहयोग एजेंडा में भागीदारी को देखते हुए, मोबिलिटी टीमें भविष्य के दौरों के लिए सहयोगी देशों के पूर्व सैनिकों की प्री-स्क्रीनिंग कर सकती हैं, खासकर यदि ओटावा इस प्रूफ-ऑफ-कॉन्सेप्ट चरण के बाद कोटा बढ़ाता है। यह सैन्य ड्रॉ IRCC के माइक्रो-टारगेटेड चयन की ओर बढ़ते रुख की भी पुष्टि करता है: 2026 में अब तक 42 एक्सप्रेस एंट्री राउंड हो चुके हैं, जिनमें से केवल नौ “सभी-प्रोग्राम” थे। विभाग श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए फ्रेंच भाषी उम्मीदवारों, चिकित्सकों, वरिष्ठ प्रबंधकों जैसी विशिष्ट श्रेणियों को अलग कर रहा है, साथ ही वार्षिक प्रवेश सीमा का प्रबंधन भी कर रहा है।
इसलिए, एक्सप्रेस एंट्री पर निर्भर नियोक्ताओं को हर बुधवार के मंत्री निर्देशों पर नजर रखनी चाहिए, न कि केवल ऐतिहासिक पैटर्न पर भरोसा करना चाहिए। व्यावहारिक रूप से, चार निमंत्रित आवेदकों के पास अपनी इलेक्ट्रॉनिक PR आवेदन जमा करने के लिए 60 दिन हैं, जिसके बाद सामान्य सुरक्षा और चिकित्सा जांच लागू होगी। चूंकि यह श्रेणी बिल्कुल नई है, इसलिए प्रोसेसिंग मानक स्पष्ट नहीं हैं; HR टीमों को छह महीने के सामान्य एक्सप्रेस एंट्री सेवा मानक को मानते हुए लचीलापन रखना चाहिए।
यदि यह पायलट सफल होता है, तो कॉर्पोरेट रिलोकेशन प्रबंधक भविष्य में तीन अंकों में ITA की संख्या वाले ड्रॉ की उम्मीद कर सकते हैं, जो वैश्विक रूप से गतिशील पूर्व सैनिकों के लिए एक अत्यंत प्रतिस्पर्धी मार्ग प्रदान करेगा।
कंप्रीहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) की कट-ऑफ स्कोर 368 थी, जो इस साल के अधिकांश श्रेणी-आधारित ड्रॉ से काफी कम है, जो सरकार की उस नीति को दर्शाता है जिसमें वे कुछ विशिष्ट प्रोफाइल को प्राथमिकता दे रहे हैं, भले ही उनके मानव पूंजी स्कोर अपेक्षाकृत कम हों। पात्रता के लिए उम्मीदवारों को 2 जून से पहले एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल जमा करनी थी और कम से कम दो साल का पूर्णकालिक, ट्रांसफरेबल सैन्य अनुभव होना चाहिए, जैसे कि एयरोस्पेस इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स या साइबर-सुरक्षा के क्षेत्र में।
IRCC अधिकारियों ने इस पायलट प्रोजेक्ट को “लक्षित प्रतिभा आकर्षण रणनीति” के रूप में पेश किया है, जिसका उद्देश्य कनाडा की तेजी से बढ़ती रक्षा-प्रौद्योगिकी और अंतरिक्ष आपूर्ति श्रृंखलाओं में महत्वपूर्ण कमी को पूरा करना है। वैश्विक नियोक्ताओं के लिए जिनके पास रक्षा अनुबंध हैं या जो NATO कार्यक्रमों का समर्थन करते हैं, यह ड्रॉ एक नई स्थायी निवास की राह खोलता है, जो पारंपरिक रूप से लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट आधारित वर्क परमिट पर निर्भर रहते थे।
कनाडा की AUKUS पिलर II सहयोग एजेंडा में भागीदारी को देखते हुए, मोबिलिटी टीमें भविष्य के दौरों के लिए सहयोगी देशों के पूर्व सैनिकों की प्री-स्क्रीनिंग कर सकती हैं, खासकर यदि ओटावा इस प्रूफ-ऑफ-कॉन्सेप्ट चरण के बाद कोटा बढ़ाता है। यह सैन्य ड्रॉ IRCC के माइक्रो-टारगेटेड चयन की ओर बढ़ते रुख की भी पुष्टि करता है: 2026 में अब तक 42 एक्सप्रेस एंट्री राउंड हो चुके हैं, जिनमें से केवल नौ “सभी-प्रोग्राम” थे। विभाग श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए फ्रेंच भाषी उम्मीदवारों, चिकित्सकों, वरिष्ठ प्रबंधकों जैसी विशिष्ट श्रेणियों को अलग कर रहा है, साथ ही वार्षिक प्रवेश सीमा का प्रबंधन भी कर रहा है।
इसलिए, एक्सप्रेस एंट्री पर निर्भर नियोक्ताओं को हर बुधवार के मंत्री निर्देशों पर नजर रखनी चाहिए, न कि केवल ऐतिहासिक पैटर्न पर भरोसा करना चाहिए। व्यावहारिक रूप से, चार निमंत्रित आवेदकों के पास अपनी इलेक्ट्रॉनिक PR आवेदन जमा करने के लिए 60 दिन हैं, जिसके बाद सामान्य सुरक्षा और चिकित्सा जांच लागू होगी। चूंकि यह श्रेणी बिल्कुल नई है, इसलिए प्रोसेसिंग मानक स्पष्ट नहीं हैं; HR टीमों को छह महीने के सामान्य एक्सप्रेस एंट्री सेवा मानक को मानते हुए लचीलापन रखना चाहिए।
यदि यह पायलट सफल होता है, तो कॉर्पोरेट रिलोकेशन प्रबंधक भविष्य में तीन अंकों में ITA की संख्या वाले ड्रॉ की उम्मीद कर सकते हैं, जो वैश्विक रूप से गतिशील पूर्व सैनिकों के लिए एक अत्यंत प्रतिस्पर्धी मार्ग प्रदान करेगा।
स्रोत: CIC News
