Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha aperto la settimana con un'inaspettata estrazione Express Entry riservata esclusivamente alla Canadian Experience Class (CEC) il 15 settembre 2026. Il dipartimento ha emesso 2.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente a candidati che hanno ottenuto almeno 519 punti nel Sistema di Classifica Completa (CRS). Questa è la quarta tornata di inviti Express Entry di settembre e la seconda selezione specifica per la CEC in due settimane, segnalando che IRCC sta stabilendo un ritmo prevedibile bisettimanale per i talenti esperti presenti nel paese.
Per i datori di lavoro multinazionali che si affidano al percorso CEC per trasformare i lavoratori stranieri temporanei in residenti permanenti, il calo di due punti nel punteggio di soglia — da 521 il 1° settembre a 519 — rappresenta un leggero ma gradito allentamento della pressione competitiva. I team delle risorse umane dovrebbero assicurarsi che i dipendenti con esperienza lavorativa qualificata canadese abbiano punteggi linguistici aggiornati e valutazioni delle credenziali educative, per poter sfruttare rapidamente i prossimi round.
![IRCC Rilascia 2.000 Inviti a Presentare Domanda nella Selezione della Categoria Esperienza Canadese, CRS Scende a 519]()
L’estrazione conferma inoltre l’impegno continuo di IRCC a valorizzare il talento interno per rispondere alle esigenze del mercato del lavoro, mentre le selezioni basate su categorie mirano a carenze specifiche, come nel settore sanitario o per la conoscenza del francese. Le aziende con programmi estesi per neolaureati o assegnazioni internazionali dovrebbero notare che la CEC rimane la via più affidabile per ottenere la residenza permanente per il personale con almeno un anno di esperienza canadese TEER 0-3.
Praticamente, i candidati che ricevono un ITA devono presentare una domanda elettronica completa — inclusi certificati di polizia, visite mediche e prova di fondi — entro 60 giorni. I datori di lavoro devono essere pronti a fornire rapidamente lettere di offerta di lavoro aggiornate o documenti di verifica dell’impiego per evitare ritardi nella procedura.
Guardando al futuro, i responsabili della mobilità dovrebbero monitorare ulteriori round CEC prima della fine del trimestre; ogni ulteriore diminuzione del punteggio CRS potrebbe far superare la soglia a più talenti interni, riducendo la dipendenza dalle estensioni dei permessi di lavoro su richiesta del datore di lavoro.
Per i datori di lavoro multinazionali che si affidano al percorso CEC per trasformare i lavoratori stranieri temporanei in residenti permanenti, il calo di due punti nel punteggio di soglia — da 521 il 1° settembre a 519 — rappresenta un leggero ma gradito allentamento della pressione competitiva. I team delle risorse umane dovrebbero assicurarsi che i dipendenti con esperienza lavorativa qualificata canadese abbiano punteggi linguistici aggiornati e valutazioni delle credenziali educative, per poter sfruttare rapidamente i prossimi round.
L’estrazione conferma inoltre l’impegno continuo di IRCC a valorizzare il talento interno per rispondere alle esigenze del mercato del lavoro, mentre le selezioni basate su categorie mirano a carenze specifiche, come nel settore sanitario o per la conoscenza del francese. Le aziende con programmi estesi per neolaureati o assegnazioni internazionali dovrebbero notare che la CEC rimane la via più affidabile per ottenere la residenza permanente per il personale con almeno un anno di esperienza canadese TEER 0-3.
Praticamente, i candidati che ricevono un ITA devono presentare una domanda elettronica completa — inclusi certificati di polizia, visite mediche e prova di fondi — entro 60 giorni. I datori di lavoro devono essere pronti a fornire rapidamente lettere di offerta di lavoro aggiornate o documenti di verifica dell’impiego per evitare ritardi nella procedura.
Guardando al futuro, i responsabili della mobilità dovrebbero monitorare ulteriori round CEC prima della fine del trimestre; ogni ulteriore diminuzione del punteggio CRS potrebbe far superare la soglia a più talenti interni, riducendo la dipendenza dalle estensioni dei permessi di lavoro su richiesta del datore di lavoro.
Fonte: VG Immigration
