Il Dipartimento del Lavoro cessa l'accettazione delle modifiche contrattuali nell'ambito del Programma Integrativo Avanzato per il Lavoro

I team delle risorse umane che importano lavoratori stranieri a Hong Kong tramite l’Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) devono aggiornare la documentazione, dopo che il Dipartimento del Lavoro ha confermato che dal 14 settembre 2026 non accetterà più il tradizionale “Corrigendum al Contratto di Lavoro Standard”. D’ora in poi, i datori di lavoro dovranno stipulare un nuovo Contratto di Lavoro Standard (SEC) ogni volta che si rendono necessarie modifiche, come adeguamenti salariali o dettagli sull’alloggio, invece di presentare un corrigendum. Gli esperti legali avvertono che l’invio di moduli obsoleti potrebbe ritardare il rilascio dei visti d’ingresso da parte del Direttore dell’Immigrazione o addirittura causarne il rifiuto. Questa modifica allinea l’ESLS al Top Talent Pass Scheme e ad altri canali di ammissione più recenti, che già richiedono la completa riedizione del contratto per migliorare la tracciabilità dei documenti. Per i responsabili della mobilità globale, l’impatto principale riguarda i tempi: la redazione e la notarizzazione di un nuovo SEC possono aggiungere fino a cinque giorni lavorativi ai tempi di onboarding. Si consiglia quindi alle aziende di prevedere margini di tempo extra nei piani di reclutamento del quarto trimestre, soprattutto per i progetti nel settore delle costruzioni e dell’assistenza agli anziani in vista del ciclo infrastrutturale del 2027. I consulenti per il benchmarking salariale ritengono che la revisione possa favorire una maggiore stabilità della forza lavoro, scoraggiando frequenti modifiche a contratto in corso, ma potrebbe anche aumentare gli oneri amministrativi per le PMI. Il Dipartimento del Lavoro ha pubblicato modelli bilingue e terrà sessioni informative il 22 settembre per guidare i datori di lavoro nel nuovo processo. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di verificare tutti i fascicoli del personale ESLS per assicurarsi che eventuali modifiche previste, come trasferimenti di ruolo, vengano gestite secondo il nuovo quadro contrattuale per mantenere la conformità.