La società di immigrazione cinese WorldWay avvia una formazione aziendale il giorno stesso in cui entrano in vigore le nuove norme

WorldWay Group, con sede a Shenzhen e una delle più grandi società cinesi di consulenza per la migrazione internazionale, ha risposto al Decreto n. 841 convocando un workshop di conformità per tutto il personale il 16 settembre, un giorno dopo l’entrata in vigore della normativa. Durante la sessione sono stati esaminati i punti chiave del decreto, con particolare attenzione al rafforzamento delle licenze per gli intermediari dell’immigrazione e ai nuovi obblighi di conservazione dei documenti. La direzione di WorldWay ha sottolineato ai dipendenti che mantenere “operazioni legali e conformi” è ormai una questione di sopravvivenza per le agenzie: le regole introducono un sistema formale di registrazione per le società di servizi migratori e conferiscono ai regolatori il potere di sospendere le attività o imporre sanzioni in caso di consulenze errate che causino il rifiuto dell’uscita ai clienti. Per i team di mobilità aziendale, questo episodio rappresenta un segnale precoce che i fornitori di servizi stanno già adeguando i processi interni: si prevedono tempi più lunghi per la verifica dei documenti, questionari di due diligence più approfonditi e tariffe professionali più elevate, poiché le agenzie investono in infrastrutture di conformità. Le multinazionali dovrebbero aggiornare di conseguenza le valutazioni dei rischi dei fornitori. L’azienda, che gestisce casi di residenza per investimento e studio all’estero in 24 giurisdizioni, ha annunciato la pubblicazione di una guida bilingue per i clienti che spiega come le nuove normative influenzano le domande di permesso di uscita, le richieste di certificati di polizia e le procedure di apostille. Sono inoltre previsti corsi di aggiornamento sulla protezione dei dati personali, in vista di controlli governativi più rigorosi sulle informazioni detenute dalle società di migrazione. La rapida mobilitazione di WorldWay dimostra come il settore privato dell’immigrazione in Cina, finora poco regolamentato, debba ora professionalizzarsi in base al decreto del Consiglio di Stato. Le aziende che si affidano a queste agenzie per la gestione dei visti per i dipendenti distaccati dovrebbero verificare lo stato delle licenze del fornitore e i piani di emergenza.