Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada (ESDC) ha aggiornato silenziosamente le linee guida per la Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) il 18 settembre, con le modifiche entrate in vigore a livello nazionale questa settimana. Le nuove regole definiscono per la prima volta come gli ufficiali di Service Canada determineranno chi è il “vero” datore di lavoro quando un’azienda richiede di assumere un Lavoratore Straniero Temporaneo (TFW). Agenzie di collocamento e di lavoro interinale che assegnano lavoratori a siti di terzi sono ora esplicitamente escluse dall’ottenere LMIA, e le aziende che trattano i lavoratori stranieri come liberi professionisti rischiano il rifiuto della domanda o sanzioni per non conformità.
Secondo la nuova politica, gli ufficiali possono andare oltre il nome del richiedente per identificare chi stabilisce gli orari, paga i salari, beneficia del lavoro e ha l’autorità di licenziare il lavoratore. Se questa entità è diversa da quella indicata nel modulo LMIA, la domanda può essere respinta. L’ESDC sottolinea che l’obiettivo è garantire ai lavoratori stranieri le protezioni di legge e che i datori di lavoro siano responsabili per le detrazioni salariali, le norme di salute e sicurezza e i premi per l’assicurazione contro la disoccupazione.
![Ottawa Rafforza le Regole sull’LMIA, Stretta su Agenzie di Collocamento e Casi di Errata Classificazione]()
Il giro di vite è particolarmente rilevante per settori che dipendono da catene di fornitura di manodopera — trasporti, agricoltura e trasformazione alimentare — dove la classificazione errata e il subappalto sono frequenti. Le aziende che in passato hanno fatto transitare i lavoratori stranieri tramite società collegate o intermediari di busta paga devono ora dimostrare un rapporto autentico datore di lavoro-dipendente, con contratti firmati e pagamenti diretti dei salari. Il mancato rispetto può comportare sanzioni amministrative fino a 1 milione di dollari canadesi e un divieto di due anni dal Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei.
Per i team di mobilità globale, la prima azione da intraprendere è rivedere tutte le domande LMIA in corso e pianificate per verificare che il datore di lavoro indicato corrisponda all’entità che esercita il controllo quotidiano. Le aziende che utilizzano agenzie di collocamento per il reclutamento dovrebbero rinegoziare i contratti di servizio affinché sia il datore di lavoro finale, e non l’agenzia, a presentare la domanda LMIA. Le risorse umane devono inoltre verificare gli accordi con i collaboratori per assicurarsi che nessun TFW venga pagato come libero professionista, una pratica che ora comporta il rifiuto automatico.
Sebbene le linee guida non modifichino la legislazione di base, cambiano radicalmente il rischio operativo. Gli esperti legali prevedono un controllo più rigoroso delle domande per il Global Talent Stream e un aumento delle ispezioni in loco. I responsabili della mobilità dovrebbero preparare formazione per i manager delle assunzioni e aggiornare le checklist interne con largo anticipo rispetto al intenso ciclo di reclutamento del quarto trimestre.
Secondo la nuova politica, gli ufficiali possono andare oltre il nome del richiedente per identificare chi stabilisce gli orari, paga i salari, beneficia del lavoro e ha l’autorità di licenziare il lavoratore. Se questa entità è diversa da quella indicata nel modulo LMIA, la domanda può essere respinta. L’ESDC sottolinea che l’obiettivo è garantire ai lavoratori stranieri le protezioni di legge e che i datori di lavoro siano responsabili per le detrazioni salariali, le norme di salute e sicurezza e i premi per l’assicurazione contro la disoccupazione.
Il giro di vite è particolarmente rilevante per settori che dipendono da catene di fornitura di manodopera — trasporti, agricoltura e trasformazione alimentare — dove la classificazione errata e il subappalto sono frequenti. Le aziende che in passato hanno fatto transitare i lavoratori stranieri tramite società collegate o intermediari di busta paga devono ora dimostrare un rapporto autentico datore di lavoro-dipendente, con contratti firmati e pagamenti diretti dei salari. Il mancato rispetto può comportare sanzioni amministrative fino a 1 milione di dollari canadesi e un divieto di due anni dal Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei.
Per i team di mobilità globale, la prima azione da intraprendere è rivedere tutte le domande LMIA in corso e pianificate per verificare che il datore di lavoro indicato corrisponda all’entità che esercita il controllo quotidiano. Le aziende che utilizzano agenzie di collocamento per il reclutamento dovrebbero rinegoziare i contratti di servizio affinché sia il datore di lavoro finale, e non l’agenzia, a presentare la domanda LMIA. Le risorse umane devono inoltre verificare gli accordi con i collaboratori per assicurarsi che nessun TFW venga pagato come libero professionista, una pratica che ora comporta il rifiuto automatico.
Sebbene le linee guida non modifichino la legislazione di base, cambiano radicalmente il rischio operativo. Gli esperti legali prevedono un controllo più rigoroso delle domande per il Global Talent Stream e un aumento delle ispezioni in loco. I responsabili della mobilità dovrebbero preparare formazione per i manager delle assunzioni e aggiornare le checklist interne con largo anticipo rispetto al intenso ciclo di reclutamento del quarto trimestre.
Fonte: Immigration.ca
