Il disegno di legge sull'immigrazione e l'asilo, ampio e articolato, passa alla fase di esame in commissione alla Camera dei Comuni

Il disegno di legge sull'immigrazione e asilo, a lungo atteso, è entrato formalmente nella fase di esame in commissione alla Camera dei Comuni il 25 settembre. Presentato a giugno, il testo di 250 pagine rappresenta la revisione più significativa dell’architettura britannica in materia di asilo, ricorsi e applicazione delle norme dal Nationality, Immigration and Asylum Act del 2002. Le principali novità includono la sostituzione della giurisdizione sull’immigrazione del First-tier Tribunal con una nuova Autorità indipendente per i ricorsi sull’immigrazione, un inasprimento del peso legale delle richieste basate sull’Articolo 8 (diritto alla vita familiare e privata) e la fusione dello status di rifugiato e della protezione umanitaria in un’unica categoria di “protezione fondamentale”. Il disegno di legge conferirebbe inoltre al Home Office il potere di recuperare alcuni costi di supporto all’asilo da migranti che successivamente diventano autosufficienti. I deputati della Public Bill Committee inizieranno l’esame dettagliato articolo per articolo il 13 ottobre, con la relazione finale prevista entro il 3 novembre. Fonti governative segnalano che sono già stati presentati oltre 200 emendamenti, che spaziano dalle tutele contro la schiavitù moderna al trattamento dei minori non accompagnati. Gli esperti di immigrazione per il settore business seguono con particolare attenzione la Clausola 48: dal 1° ottobre 2026 estenderebbe la responsabilità per sanzioni civili per lavoro illegale anche alle piattaforme della gig economy e ai subappaltatori. Per i team di mobilità globale, l’avanzamento del disegno di legge è cruciale su due fronti. Primo, la riforma dei ricorsi potrebbe modificare i tempi delle controversie legali, influenzando la durata della possibilità di lavoro per dipendenti sponsorizzati senza status. Secondo, l’ampliamento dei regimi sanzionatori richiederà nuovi processi di due diligence nei contratti della catena di fornitura e nelle verifiche del diritto al lavoro. I datori di lavoro dovrebbero seguire da vicino le audizioni in commissione e prepararsi ad aggiornare rapidamente i manuali di conformità una volta noto il testo definitivo. Le associazioni di categoria possono ancora presentare contributi scritti fino al 10 ottobre, un’opportunità per le imprese di influenzare i dettagli operativi.