El amplio proyecto de ley sobre inmigración y asilo avanza a la fase de comité en la Cámara de los Comunes

El proyecto de ley de Inmigración y Asilo, largamente esperado, entró formalmente en la fase de comité en la Cámara de los Comunes el 25 de septiembre. Presentado en junio, este proyecto de ley de 250 páginas representa la revisión más profunda del sistema de asilo, apelaciones y aplicación de la ley en el Reino Unido desde la Ley de Nacionalidad, Inmigración y Asilo de 2002. Entre sus disposiciones clave se incluyen la sustitución de la jurisdicción de inmigración del Tribunal de Primera Instancia por una nueva Autoridad Independiente de Apelaciones de Inmigración, el endurecimiento del peso legal otorgado a las reclamaciones basadas en el Artículo 8 (derecho a la vida familiar y privada), y la fusión del estatus de refugiado y la protección humanitaria en una única categoría de “protección central”.

El proyecto también otorgaría al Ministerio del Interior la facultad de recuperar ciertos costos de apoyo a solicitantes de asilo que posteriormente se vuelvan autosuficientes. Los diputados del Comité de Proyectos de Ley Públicos comenzarán el examen detallado línea por línea el 13 de octubre, y se espera que el comité presente su informe antes del 3 de noviembre. Fuentes gubernamentales indican que ya se han presentado más de 200 enmiendas, que abarcan desde protecciones contra la esclavitud moderna hasta el trato a menores no acompañados.



Los especialistas en inmigración laboral están siguiendo con especial atención la Cláusula 48: a partir del 1 de octubre de 2026, extendería la responsabilidad por sanciones civiles por trabajo ilegal a plataformas de la economía colaborativa y subcontratistas. Para los equipos de movilidad global, el avance del proyecto de ley es relevante en dos aspectos. Primero, la reforma de las apelaciones podría modificar los plazos de litigio, afectando cuánto tiempo los empleados patrocinados sin estatus pueden seguir siendo elegibles para trabajar. Segundo, la ampliación de los regímenes de sanciones exigirá nuevos procesos de diligencia debida en contratos de la cadena de suministro y auditorías de derecho a trabajar.

Los empleadores deben seguir de cerca las audiencias del comité y estar preparados para actualizar rápidamente los manuales de cumplimiento una vez se conozca el texto final. Las asociaciones empresariales aún pueden presentar pruebas por escrito hasta el 10 de octubre, una oportunidad para que las empresas influyan en los detalles operativos.