Il Talent Boost Summit mette in luce le difficoltà della Finlandia nel trattenere i professionisti internazionali

Parlando al Talent Boost Summit di Helsinki il 9 ottobre, leader aziendali e responsabili politici hanno avvertito che regole sull’immigrazione più rigide e un mercato del lavoro debole stanno compromettendo la capacità della Finlandia di trattenere gli specialisti stranieri necessari per compensare l’invecchiamento della forza lavoro. Yle News ha raccolto un coro di preoccupazioni sul fatto che il Paese attira talenti ma non riesce a garantire la stabilità che i nuovi arrivati si aspettano. I partecipanti hanno citato recenti cambiamenti nelle politiche — tra cui criteri più severi per il permesso di soggiorno permanente e tempi di attesa più lunghi per il ricongiungimento familiare — come fonti di incertezza che possono spingere i professionisti verso mercati nordici concorrenti. Il tasso di disoccupazione in Finlandia è attualmente il più alto dell’UE, e i residenti nati all’estero risultano statisticamente più a rischio di disoccupazione, secondo dati governativi discussi al summit. Relatrici del gruppo di advocacy International Working Women of Finland hanno sottolineato che le competenze già presenti nella comunità immigrata “vengono sprecate” a causa del lento riconoscimento delle qualifiche e delle reti professionali limitate. La società di consulenza Bigger Pond ha esortato i datori di lavoro a offrire percorsi di carriera chiari e supporto linguistico, evidenziando che un ambiente stabile è importante quanto il pacchetto iniziale di trasferimento. Diverse aziende tecnologiche presenti hanno chiesto di accelerare i tempi di rilascio dei permessi di soggiorno per lavoro — attualmente in media 30 giorni — per mantenere la competitività della Finlandia nelle assunzioni di progetti con scadenze ravvicinate. Per gli strateghi HR, il messaggio è che le campagne di attrazione devono essere accompagnate da misure concrete di retention: mentoring, corsi di lingua locale, criteri di promozione trasparenti e supporto nella gestione delle normative migratorie in evoluzione. Non intervenire rischia di aumentare i costi di turnover e di frenare le ambizioni finlandesi in AI, clean-tech e manifattura avanzata. I funzionari governativi presenti hanno promesso una revisione dei programmi di integrazione nel mercato del lavoro entro metà 2027, senza però indicare un’inversione delle recenti restrizioni legislative.