La nuova Partnership sulla Migrazione e Mobilità (MMP) tra Svizzera e India è entrata ufficialmente in vigore il 12 ottobre 2026, dopo che entrambe le amministrazioni hanno completato le notifiche finali a Berna e Nuova Delhi la scorsa settimana. L’accordo, firmato durante la visita di Stato del Presidente svizzero Guy Parmelin il 5 ottobre, crea un ampio quadro giuridico per il movimento legale di studenti, ricercatori e lavoratori qualificati tra i due Paesi, impegnando entrambe le parti a una cooperazione più stretta contro la migrazione irregolare e il traffico di persone.
Secondo la MMP, i cittadini indiani idonei possono richiedere visti di mobilità multi-ingresso validi fino a cinque anni, che consentono soggiorni fino a sei mesi per visita, per motivi di affari, ricerca, studio o famiglia. I titolari di visto devono rispettare le norme svizzere su permessi di lavoro e registrazione, ma beneficeranno di una procedura semplificata che riconosce i certificati di buona condotta indiani e accetta dati biometrici già raccolti per altri visti Schengen.
Gli studenti indiani iscritti a istituzioni svizzere di istruzione superiore potranno, per la prima volta, ottenere permessi di soggiorno rinnovabili annualmente, legati al calendario accademico, riducendo la necessità di ripetute domande ogni semestre.
Un accordo separato sull’Exchange of Young Professionals (YPS) è entrato in vigore anch’esso il 12 ottobre. Esso apre 300 posti a quota controllata (espandibili a 500) per cittadini tra i 18 e i 35 anni, per svolgere tirocini lavorativi di 12 mesi nel proprio campo di studio o formazione. Le aziende svizzere ospitanti devono garantire salari locali vigenti e un piano di mentoring; i partecipanti sono esentati dai test di mercato del lavoro ma non possono convertire il loro status in permessi a lungo termine. La Segreteria di Stato della Migrazione (SEM) pubblicherà la prima finestra di candidatura YPS a metà novembre, con inizio dei tirocini già da gennaio 2027.
![Accordo sulla Mobilità e Migrazione tra India e Svizzera Entra in Vigore, Avviando Visti Multi-Entrata di 5 Anni e Programma per Giovani Professionisti]()
Per i datori di lavoro svizzeri, i due accordi offrono un flusso più prevedibile di talenti anglofoni nei settori IT, scienze della vita e ingegneria, in un momento di persistenti carenze di competenze interne. Le università prevedono un aumento delle iscrizioni indiane ai corsi di laurea magistrale, che alimentano direttamente la forza lavoro di R&S concentrata attorno a Zurigo, Basilea e Losanna.
I responsabili della mobilità devono tuttavia considerare che le quote complessive per cittadini di paesi terzi restano invariate; le aziende devono ancora documentare gli sforzi di reclutamento in Svizzera e nell’UE/EFTA prima di richiedere permessi di lavoro regolari.
Indicazioni pratiche:
• Le domande per il visto di mobilità devono essere presentate presso i centri VFS Global, con priorità per gli appuntamenti; i tempi di elaborazione previsti sono di 15 giorni di calendario.
• I candidati YPS devono avere un contratto di lavoro svizzero e una prova di alloggio prima che la SEM rilasci la lettera di approvazione che consente il visto D.
• I familiari a carico non sono coperti dal programma YPS e devono presentare domanda separata.
• I nuovi visti non modificano i limiti Schengen di 90 giorni su 180 per viaggi successivi in altri Stati membri.
Sebbene gli accordi siano bilaterali, si integrano con il più ampio Partenariato Commerciale ed Economico EFTA-India (TEPA), entrato in vigore nel 2025, e con la strategia svizzera di diversificare i flussi di talenti oltre l’UE. I team aziendali di mobilità dovrebbero aggiornare immediatamente i manuali di policy e coordinarsi con le entità indiane per assicurarsi i posti quota prima che vengano esauriti.
Secondo la MMP, i cittadini indiani idonei possono richiedere visti di mobilità multi-ingresso validi fino a cinque anni, che consentono soggiorni fino a sei mesi per visita, per motivi di affari, ricerca, studio o famiglia. I titolari di visto devono rispettare le norme svizzere su permessi di lavoro e registrazione, ma beneficeranno di una procedura semplificata che riconosce i certificati di buona condotta indiani e accetta dati biometrici già raccolti per altri visti Schengen.
Gli studenti indiani iscritti a istituzioni svizzere di istruzione superiore potranno, per la prima volta, ottenere permessi di soggiorno rinnovabili annualmente, legati al calendario accademico, riducendo la necessità di ripetute domande ogni semestre.
Un accordo separato sull’Exchange of Young Professionals (YPS) è entrato in vigore anch’esso il 12 ottobre. Esso apre 300 posti a quota controllata (espandibili a 500) per cittadini tra i 18 e i 35 anni, per svolgere tirocini lavorativi di 12 mesi nel proprio campo di studio o formazione. Le aziende svizzere ospitanti devono garantire salari locali vigenti e un piano di mentoring; i partecipanti sono esentati dai test di mercato del lavoro ma non possono convertire il loro status in permessi a lungo termine. La Segreteria di Stato della Migrazione (SEM) pubblicherà la prima finestra di candidatura YPS a metà novembre, con inizio dei tirocini già da gennaio 2027.
Per i datori di lavoro svizzeri, i due accordi offrono un flusso più prevedibile di talenti anglofoni nei settori IT, scienze della vita e ingegneria, in un momento di persistenti carenze di competenze interne. Le università prevedono un aumento delle iscrizioni indiane ai corsi di laurea magistrale, che alimentano direttamente la forza lavoro di R&S concentrata attorno a Zurigo, Basilea e Losanna.
I responsabili della mobilità devono tuttavia considerare che le quote complessive per cittadini di paesi terzi restano invariate; le aziende devono ancora documentare gli sforzi di reclutamento in Svizzera e nell’UE/EFTA prima di richiedere permessi di lavoro regolari.
Indicazioni pratiche:
• Le domande per il visto di mobilità devono essere presentate presso i centri VFS Global, con priorità per gli appuntamenti; i tempi di elaborazione previsti sono di 15 giorni di calendario.
• I candidati YPS devono avere un contratto di lavoro svizzero e una prova di alloggio prima che la SEM rilasci la lettera di approvazione che consente il visto D.
• I familiari a carico non sono coperti dal programma YPS e devono presentare domanda separata.
• I nuovi visti non modificano i limiti Schengen di 90 giorni su 180 per viaggi successivi in altri Stati membri.
Sebbene gli accordi siano bilaterali, si integrano con il più ampio Partenariato Commerciale ed Economico EFTA-India (TEPA), entrato in vigore nel 2025, e con la strategia svizzera di diversificare i flussi di talenti oltre l’UE. I team aziendali di mobilità dovrebbero aggiornare immediatamente i manuali di policy e coordinarsi con le entità indiane per assicurarsi i posti quota prima che vengano esauriti.
Fonte: The Economic Times
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