L'Ufficio Federale per il Riconoscimento (ZAB) si impegna a rilasciare i risultati della valutazione dei titoli universitari esteri entro 14 giorni di calendario, una misura volta ad accelerare l'elaborazione della Blue Card UE e dei visti per lavoratori qualificati. La modifica della politica, pubblicata l'11 ottobre, segue le lamentele dei datori di lavoro secondo cui le valutazioni richiedevano fino a otto settimane, ritardando l'inizio di assunzioni cruciali.
Con il nuovo impegno di servizio, le domande presentate tramite il portale anabin che rispettano i requisiti documentali riceveranno un Bescheid elettronico entro due settimane. Il nuovo calendario accelerato si allinea alla terza fase della revisione della legge tedesca sull'immigrazione qualificata, che entrerà in vigore il 1° novembre e abbassa la soglia salariale per la Blue Card a 50.700 € (o 45.934 € per le professioni in carenza).
![La Germania fissa un termine di due settimane per la verifica dei titoli esteri nel percorso della Carta Blu UE]()
I team HR devono comunque assicurarsi che le offerte di lavoro specifichino mansioni coerenti con le qualifiche universitarie, poiché gli uffici immigrazione confronteranno la dichiarazione ZAB con il contratto. L'Agenzia del Lavoro (BA) ha confermato che il proprio passaggio di approvazione ai sensi del §18b AufenthG resterà completamente digitale; nel 94% dei casi non sarà richiesto alcun test del mercato del lavoro.
La verifica più rapida dei titoli dovrebbe ridurre di un mese i tempi complessivi di elaborazione, portando la Germania al livello dei Paesi Bassi e davanti alla Francia. Multinazionali come Siemens e SAP, che nel 2025 hanno presentato oltre 3.000 richieste per la Blue Card, hanno accolto con favore la novità, sottolineando che renderà le assegnazioni in Germania più competitive nel mercato globale dei talenti.
I team di mobilità globale dovrebbero aggiornare i loro tempi di assunzione e informare i candidati che sarà necessario caricare trascrizioni dei titoli e certificati linguistici in PDF a colori, oltre a traduzioni giurate se gli originali non sono in tedesco o inglese.
Con il nuovo impegno di servizio, le domande presentate tramite il portale anabin che rispettano i requisiti documentali riceveranno un Bescheid elettronico entro due settimane. Il nuovo calendario accelerato si allinea alla terza fase della revisione della legge tedesca sull'immigrazione qualificata, che entrerà in vigore il 1° novembre e abbassa la soglia salariale per la Blue Card a 50.700 € (o 45.934 € per le professioni in carenza).
I team HR devono comunque assicurarsi che le offerte di lavoro specifichino mansioni coerenti con le qualifiche universitarie, poiché gli uffici immigrazione confronteranno la dichiarazione ZAB con il contratto. L'Agenzia del Lavoro (BA) ha confermato che il proprio passaggio di approvazione ai sensi del §18b AufenthG resterà completamente digitale; nel 94% dei casi non sarà richiesto alcun test del mercato del lavoro.
La verifica più rapida dei titoli dovrebbe ridurre di un mese i tempi complessivi di elaborazione, portando la Germania al livello dei Paesi Bassi e davanti alla Francia. Multinazionali come Siemens e SAP, che nel 2025 hanno presentato oltre 3.000 richieste per la Blue Card, hanno accolto con favore la novità, sottolineando che renderà le assegnazioni in Germania più competitive nel mercato globale dei talenti.
I team di mobilità globale dovrebbero aggiornare i loro tempi di assunzione e informare i candidati che sarà necessario caricare trascrizioni dei titoli e certificati linguistici in PDF a colori, oltre a traduzioni giurate se gli originali non sono in tedesco o inglese.
Fonte: Flootloop
