L'Agenzia Federale per l'Impiego avverte contro la riduzione della quota di lavoro per i Balcani occidentali

Berlino – L’Agenzia Federale per l’Impiego della Germania (BA) ha esortato il governo federale a rinunciare ai piani di dimezzare la quota annuale per il cosiddetto Regolamento dei Balcani Occidentali, riducendola da 50.000 a 25.000 permessi di lavoro a partire da gennaio 2027. Il canale dei Balcani Occidentali, introdotto nel 2016 per i cittadini di Albania, Bosnia-Erzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Nord e Serbia, consente ai datori di lavoro di assumere lavoratori per qualsiasi professione senza controlli di priorità, a condizione che la quota annuale non sia esaurita.

In una dichiarazione del 16 ottobre, Vanessa Ahuja, membro del consiglio della BA, ha sottolineato che oltre un milione di cittadini della regione sono attualmente occupati con assicurazione sociale in Germania; più della metà ricopre posizioni qualificate o altamente qualificate e circa il 50% lavora in settori ufficialmente riconosciuti come carenti di personale. “Una quota dimezzata indebolirebbe un canale migratorio consolidato, aggraverebbe la carenza di competenze e renderebbe più difficile per le aziende portare avanti progetti di costruzione, infrastrutture e industriali,” ha avvertito Ahuja.



Le associazioni imprenditoriali hanno condiviso queste preoccupazioni. La Camera di Commercio e Industria tedesca (DIHK) ha dichiarato che il tetto attuale di 50.000 permessi è già stato esaurito prima della fine dell’anno sia nel 2025 che nel 2026 e dovrebbe essere ampliato, non ridotto, se si vogliono raggiungere gli obiettivi di decarbonizzazione e edilizia abitativa. Il settore delle costruzioni evidenzia che molti lavoratori provenienti dai Balcani Occidentali spesso accedono a tirocini formativi, diventando artigiani qualificati entro tre anni – un percorso che si ridurrebbe drasticamente se l’accesso venisse limitato.

All’interno del governo, il Ministero dell’Interno sostiene che una quota più bassa sia necessaria per contenere la migrazione irregolare e ridurre la pressione sul sistema di asilo; i critici replicano che il regolamento ha dimostrato di indirizzare i potenziali richiedenti asilo verso una migrazione lavorativa legale. Un decreto formale che riduce la quota è previsto per l’approvazione del consiglio dei ministri a novembre, ma l’opposizione crescente da parte della BA, delle associazioni datoriali e di diversi Länder potrebbe ancora bloccare il calendario.

Per i team di mobilità globale e risorse umane il dibattito è cruciale. Molte aziende manifatturiere, logistiche e di assistenza si affidano al canale dei Balcani Occidentali per coprire rapidamente le posizioni aperte. Le imprese che pianificano il personale per il 2027 dovrebbero valutare categorie di visto alternative (Percorso per lavoratori qualificati, Carta Blu UE, Chancenkarte) e considerare procedure accelerate (§ 81a AufenthG) per assicurarsi le approvazioni prima di un possibile restringimento della quota. Si consiglia inoltre ai datori di lavoro di ottenere tempestivamente le pre-approvazioni dall’Agenzia Federale per l’Impiego; la BA ha anticipato che, in caso di riduzione del tetto, la quota 2027 sarà assegnata rigorosamente in ordine cronologico.