Il Governo ceco approva un visto di lavoro straordinario per i settori agricolo, agroalimentare e forestale

Durante la riunione del governo ceco del 19 ottobre 2026, è stata silenziosamente approvata una normativa molto attesa che introduce un «visto di lavoro straordinario» per cittadini stranieri impiegati nei settori dell’agricoltura, della trasformazione alimentare e della silvicoltura. La misura – presentata dal Ministro dell’Agricoltura Martin Šebestyán con il numero di protocollo 739/26 – autorizza il Ministero dell’Interno a rilasciare visti di lavoro a breve termine al di fuori del sistema di quote per l’immigrazione economica, in caso di carenza stagionale di manodopera che minacci la produzione nazionale.

Secondo fonti vicine al testo, il visto sarà disponibile per cittadini di una lista di «paesi di origine» che già collaborano con Praga in programmi di mobilità lavorativa, tra cui Ucraina, Moldova, Filippine, Mongolia e Georgia. I datori di lavoro dovranno dimostrare l’impossibilità di coprire i posti localmente e garantire almeno il salario minimo legale, un alloggio adeguato e un’assicurazione sanitaria. Il visto sarà valido fino a nove mesi e non sarà conteggiato nelle quote annuali ordinarie per le carte di lavoro o le blue card, offrendo così ai produttori una «valvola di sfogo» indispensabile durante i picchi di raccolta.



Il settore agricolo ha spinto per questa misura sin dalla pandemia, sostenendo che la carenza di manodopera post-Covid e l’esodo di uomini ucraini a causa della guerra hanno lasciato le aziende agricole senza circa 7.000 lavoratori stagionali ogni anno. Anche i trasformatori alimentari, in particolare gli stabilimenti di lavorazione della carne, segnalano lacune simili. L’Ufficio Statistico Ceco stima che le posizioni vacanti nel settore primario abbiano fatto aumentare i costi salariali del 12% lo scorso anno, causando raccolti non raccolti per un valore vicino ai 2 miliardi di corone ceche.

Gli esperti legali sottolineano che il visto speciale semplificherà la conformità per i gruppi multinazionali che ruotano il personale nell’Europa centrale. «Attualmente le aziende rischiano di superare i limiti Schengen di 90 giorni ogni 180. Un visto ceco dedicato, valido per l’intero periodo di impiego, elimina questa incertezza», spiega Jana Novotná, responsabile immigrazione di EY Praga. Tuttavia, avverte che sarà necessario aumentare la capacità di elaborazione presso i consolati cechi, già sotto pressione per la domanda di visti per nomadi digitali e lavoratori qualificati, per far funzionare concretamente il sistema.

Nel breve termine, i datori di lavoro dovrebbero iniziare a raccogliere prove della carenza di manodopera e predisporre contratti di alloggio per poter presentare la domanda non appena il Ministero dell’Interno pubblicherà le linee guida attuative, previste entro 30 giorni dalla pubblicazione della normativa nella Raccolta delle Leggi. Le multinazionali con strutture agricole o di trasformazione alimentare nella regione potrebbero inoltre voler rivedere le proprie politiche sui lavoratori distaccati, poiché il visto straordinario è legato ai contratti di lavoro cechi e alle condizioni del codice del lavoro locale.