L’accordo di libero scambio (FTA) a lungo negoziato tra India e Nuova Zelanda è entrato ufficialmente in vigore alle 00:01 del 20 ottobre 2026. Oltre a riduzioni tariffarie e concessioni di accesso al mercato, il patto include un capitolo sulla mobilità che introduce una nuova categoria di visto di lavoro temporaneo riservata esclusivamente ai cittadini indiani. Fino a 5.000 professionisti indiani potranno trovarsi contemporaneamente in Nuova Zelanda, con soggiorni individuali fino a tre anni e la possibilità di portare familiari a carico idonei.
Il visto è rivolto a settori con carenza di competenze elevate come tecnologia dell’informazione, ingegneria, costruzioni, istruzione e sanità. Sono inoltre espressamente inclusi “istruttori di yoga, chef di cucina indiana, insegnanti di musica classica e operatori AYUSH”, offrendo così ai lavoratori della cultura e dell’economia indiana un canale di ingresso definito. I trasferimenti intra-aziendali prevedono un soggiorno massimo di tre anni, mentre fornitori di servizi contrattuali e professionisti indipendenti possono restare fino a 12 mesi. I visitatori d’affari che installano o assistono apparecchiature possono entrare per un massimo di 90 giorni in un periodo di 12 mesi.
![L’Accordo di Libero Scambio tra India e Nuova Zelanda apre 5.000 posti per visti di lavoro temporanei dedicati ai professionisti indiani]()
Il limite massimo è una quota rotativa, non un’assegnazione annuale, il che significa che i visti saranno concessi secondo l’ordine di arrivo fino a raggiungere i 5.000 titolari presenti contemporaneamente nel paese. I richiedenti devono comunque superare i controlli standard di immigrazione: prova di un’offerta di lavoro qualificante da un datore di lavoro accreditato, credenziali riconosciute, conoscenza della lingua inglese e requisiti sanitari e di buona condotta. La Nuova Zelanda si riserva il diritto di applicare test di mercato del lavoro qualora le carenze dovessero attenuarsi.
Per le imprese indiane, l’accordo semplifica notevolmente l’invio di personale presso filiali o progetti in joint venture in Nuova Zelanda. I project manager possono pianificare proposte con tempistiche prevedibili, sapendo che esiste un percorso alternativo rispetto al normale sistema di immigrazione per lavoratori qualificati a numero chiuso. I team HR globali dovrebbero tuttavia monitorare l’utilizzo della quota e preparare piani di emergenza nel caso in cui i posti si esauriscano rapidamente dopo il lancio.
Gli analisti politici osservano che l’accordo potrebbe diventare un modello per altri partner commerciali indo-pacifici. Il Ministro del Commercio e dell’Industria, Piyush Goyal, ha dichiarato che l’intesa mira a far crescere il commercio bilaterale di beni e servizi da 2,4 miliardi di dollari USA a 7 miliardi di dollari neozelandesi entro il 2030, prevedendo inoltre investimenti diretti esteri dalla Nuova Zelanda in India per 20 miliardi di dollari neozelandesi nei prossimi 15 anni.
Il visto è rivolto a settori con carenza di competenze elevate come tecnologia dell’informazione, ingegneria, costruzioni, istruzione e sanità. Sono inoltre espressamente inclusi “istruttori di yoga, chef di cucina indiana, insegnanti di musica classica e operatori AYUSH”, offrendo così ai lavoratori della cultura e dell’economia indiana un canale di ingresso definito. I trasferimenti intra-aziendali prevedono un soggiorno massimo di tre anni, mentre fornitori di servizi contrattuali e professionisti indipendenti possono restare fino a 12 mesi. I visitatori d’affari che installano o assistono apparecchiature possono entrare per un massimo di 90 giorni in un periodo di 12 mesi.
Il limite massimo è una quota rotativa, non un’assegnazione annuale, il che significa che i visti saranno concessi secondo l’ordine di arrivo fino a raggiungere i 5.000 titolari presenti contemporaneamente nel paese. I richiedenti devono comunque superare i controlli standard di immigrazione: prova di un’offerta di lavoro qualificante da un datore di lavoro accreditato, credenziali riconosciute, conoscenza della lingua inglese e requisiti sanitari e di buona condotta. La Nuova Zelanda si riserva il diritto di applicare test di mercato del lavoro qualora le carenze dovessero attenuarsi.
Per le imprese indiane, l’accordo semplifica notevolmente l’invio di personale presso filiali o progetti in joint venture in Nuova Zelanda. I project manager possono pianificare proposte con tempistiche prevedibili, sapendo che esiste un percorso alternativo rispetto al normale sistema di immigrazione per lavoratori qualificati a numero chiuso. I team HR globali dovrebbero tuttavia monitorare l’utilizzo della quota e preparare piani di emergenza nel caso in cui i posti si esauriscano rapidamente dopo il lancio.
Gli analisti politici osservano che l’accordo potrebbe diventare un modello per altri partner commerciali indo-pacifici. Il Ministro del Commercio e dell’Industria, Piyush Goyal, ha dichiarato che l’intesa mira a far crescere il commercio bilaterale di beni e servizi da 2,4 miliardi di dollari USA a 7 miliardi di dollari neozelandesi entro il 2030, prevedendo inoltre investimenti diretti esteri dalla Nuova Zelanda in India per 20 miliardi di dollari neozelandesi nei prossimi 15 anni.
Fonte: Business Standard
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