ข้อตกลงการค้าเสรี (FTA) ระหว่างอินเดียกับนิวซีแลนด์ที่เจรจามานาน ได้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เวลา 00:01 น. วันที่ 20 ตุลาคม 2026 นอกจากการลดภาษีและการเปิดตลาดแล้ว ข้อตกลงนี้ยังมีบทบัญญัติด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่เปิดโอกาสให้ชาวอินเดียสามารถขอวีซ่าทำงานชั่วคราวประเภทใหม่ได้ โดยมีจำนวนสูงสุด 5,000 คนในนิวซีแลนด์พร้อมกัน โดยแต่ละคนสามารถพำนักได้นานถึง 3 ปี พร้อมสิทธิ์นำผู้ติดตามที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาด้วย วีซ่าประเภทนี้มุ่งเน้นกลุ่มอาชีพที่ขาดแคลนทักษะสูง เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรม ก่อสร้าง การศึกษา และการดูแลสุขภาพ รวมถึงระบุอาชีพเฉพาะอย่าง “ครูสอนโยคะ เชฟอาหารอินเดีย ครูสอนดนตรีคลาสสิก และผู้ปฏิบัติ AYUSH” ซึ่งเปิดทางเข้าสำหรับแรงงานในภาควัฒนธรรมและเศรษฐกิจของอินเดียด้วย ผู้ที่ถูกโอนย้ายภายในองค์กรสามารถพำนักได้สูงสุด 3 ปี ส่วนผู้ให้บริการตามสัญญาและมืออาชีพอิสระสามารถอยู่ได้ 12 เดือน ผู้เยี่ยมชมทางธุรกิจที่มาติดตั้งหรือซ่อมบำรุงอุปกรณ์สามารถเข้าพำนักได้ไม่เกิน 90 วันในรอบ 12 เดือน โควต้านี้เป็นแบบหมุนเวียน ไม่ใช่การจัดสรรรายปี หมายความว่าวีซ่าจะออกตามลำดับก่อนหลังจนกว่าจะมีผู้ถือวีซ่า 5,000 คนพร้อมกันในประเทศ ผู้สมัครยังต้องผ่านการตรวจสอบมาตรฐานด้านการเข้าเมือง เช่น หลักฐานการได้รับข้อเสนอการทำงานจากนายจ้างที่ได้รับการรับรอง คุณวุฒิที่ได้รับการยอมรับ ความสามารถทางภาษาอังกฤษ และข้อกำหนดด้านสุขภาพและลักษณะนิสัย นิวซีแลนด์สงวนสิทธิ์ในการทดสอบตลาดแรงงานหากสถานการณ์ขาดแคลนแรงงานดีขึ้น สำหรับธุรกิจอินเดีย ข้อตกลงนี้ช่วยให้ง่ายขึ้นมากในการส่งพนักงานไปทำงานในบริษัทลูกหรือโครงการร่วมทุนในนิวซีแลนด์ ผู้จัดการโครงการสามารถวางแผนงานได้อย่างมั่นใจด้วยเส้นทางที่ชัดเจน นอกเหนือจากระบบรับผู้อพยพทักษะสูงที่มีโควตาจำกัดของนิวซีแลนด์ อย่างไรก็ตาม ทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกควรติดตามการใช้โควต้าและเตรียมแผนสำรองหากจำนวนผู้สมัครเต็มอย่างรวดเร็วหลังเปิดตัว นักวิเคราะห์นโยบายชี้ว่าข้อตกลงนี้อาจเป็นต้นแบบสำหรับพันธมิตรการค้าในภูมิภาคอินโด-แปซิฟิก รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์และอุตสาหกรรม ปิยุช โกยาล กล่าวว่า ข้อตกลงนี้มีเป้าหมายเพิ่มมูลค่าการค้าสินค้าและบริการระหว่างสองประเทศจาก 2.4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ เป็น 7 พันล้านดอลลาร์นิวซีแลนด์ภายในปี 2030 และคาดการณ์การลงทุนโดยตรงจากนิวซีแลนด์ในอินเดียจะสูงถึง 20 พันล้านดอลลาร์นิวซีแลนด์ใน 15 ปีข้างหน้า
แหล่งที่มา: Business Standard
