Il Canada elimina il requisito LMIA per i punti legati all'offerta di lavoro, favorendo gli indiani nell'Express Entry

In una delle modifiche più significative al suo sistema economico-immigrazione di punta dal 2015, Ottawa ha eliminato la necessità della Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per la maggior parte delle offerte di lavoro qualificate nell’ambito di Express Entry. Annunciando il cambiamento il 16 ottobre 2026, la Ministra dell’Immigrazione Lena Metlege Diab ha dichiarato che la revisione entrerà in vigore il 3 novembre e aggiungerà immediatamente da 50 a 200 punti al Sistema di Classifica Completa (CRS) per centinaia di candidati indiani che già possiedono permessi di lavoro in Canada esenti da LMIA.

Fino ad ora, i datori di lavoro dovevano ottenere una LMIA — spesso un processo costoso e lungo mesi — per dimostrare che nessun canadese fosse disponibile per il ruolo prima che l’offerta di lavoro di un lavoratore straniero potesse essere conteggiata nei punti di Express Entry. Con le nuove regole, qualsiasi lavoro a tempo pieno e non stagionale, al livello di competenza richiesto dalla Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC), sarà idoneo se il datore di lavoro opera attivamente in Canada da almeno un anno ed è registrato nel nuovo Portale dei Datori di Lavoro Affidabili del governo.



Per i professionisti indiani, che rappresentano circa un terzo del bacino di Express Entry, questa modifica elimina il principale ostacolo procedurale per ottenere la residenza permanente. Gli indiani che lavorano in poli tecnologici come Toronto, Vancouver e il corridoio Kitchener-Waterloo con permessi di trasferimento intra-aziendale o permessi di lavoro aperti nell’ambito dell’Accordo di Mobilità Canada-India (CIMA) si troveranno improvvisamente sopra le soglie attuali per le convocazioni una volta applicati i punti aggiuntivi.

I consulenti avvertono che la finestra di opportunità è stretta. IRCC terrà un “sorteggio di transizione” il 15 novembre per invitare i candidati esistenti che guadagnano punti con la nuova regola; dopo di che, i punteggi dovrebbero stabilizzarsi su livelli più alti. Ai datori di lavoro viene consigliato di caricare immediatamente le lettere di offerta e le tasse di conformità sul portale, mentre i candidati indiani dovrebbero aggiornare i loro profili e assicurarsi che visite mediche e certificati di polizia siano pronti.

Oltre ai singoli candidati, la riforma segnala l’intenzione del Canada di mantenere forti i flussi di talenti dall’India, anche mentre restringe il rilascio dei visti per studenti. Le aziende con grandi programmi di mobilità India-Canada — inclusi giganti dei servizi IT, start-up e banche globali — dovrebbero rivedere le loro strategie di assegnazione, poiché i percorsi verso la residenza permanente si apriranno ora prima durante l’incarico di un dipendente, riducendo i rischi di conformità e migliorando la fidelizzazione.