De Migratiewijzigingsregeling (Trainingsvisa – Aanvraagvereisten) 2026 van de Albanese-regering is op 12 november 2026 om middernacht in werking getreden. Deze regeling maakt het niet langer mogelijk om een Subclass 407 Trainingsvisum in Australië aan te vragen of te ontvangen, behalve voor enkele beperkte uitzonderingen die in een apart wettelijk instrument worden vastgelegd. In de praktijk betekent dit dat toekomstige trainees, afgestudeerden en werkgevers rekening moeten houden met reizen naar het buitenland in hun planning en budgetten, omdat de aanvrager zich zowel bij het indienen van de aanvraag als bij de verlening van het visum buiten Australië moet bevinden.
Het Subclass 407-visum was oorspronkelijk bedoeld voor gestructureerde, werkplekgerichte training om vaardigheden te verbeteren, maar statistieken van het Department of Home Affairs tonen aan dat ongeveer 40 procent van de recente aanvragers die zich al in Australië bevonden, het visum gebruikte om hun verblijf te verlengen terwijl ze andere migratieroutes onderzochten. In de toelichting wordt aangegeven dat de eis om het visum offshore aan te vragen bedoeld is om de integriteit van het programma te versterken en het fenomeen van opeenvolgende tijdelijke visa te beperken.
![Australië verplaatst vanaf vandaag het Subclass 407 Trainingsvisum naar het buitenland]()
Voor bedrijven betekent dit vooral veranderingen in startdata en personeelsplanning. Werkgevers moeten eerst goedkeuring krijgen voor sponsoring en nominatie en vervolgens rekening houden met het vertrek van de aanvrager uit Australië, mogelijke biometrische afspraken in het buitenland en de verwerkingstijd van visa, die momenteel gemiddeld 15 tot 19 maanden bedraagt. Grote immigratiekantoor adviseren bedrijven met trainees die al in Australië zijn om vóór de deadline een aanvraag in te dienen of over te stappen op alternatieve visa, zoals het Temporary Skill Shortage-visum (Subclass 482). Mobiliteitsmanagers dienen hun immigratiebeleid snel aan te passen.
Vliegkosten, reisverzekeringen en dagvergoedingen voor vertrekkende trainees worden nu vergoed, terwijl recruitmentteams hun wervingsplanningen moeten bijstellen. Organisaties met cruciale trainingsprogramma’s voor afgestudeerde ingenieurs, zorgprofessionals en IT-specialisten wordt aangeraden om risicogroepen in kaart te brengen en trainees tijdig te informeren over de logistiek van offshore aanvragen.
Op middellange termijn kan deze maatregel ook de Australische arbeidsmarkt verder aanscherpen. Trainingsvisa vormen een belangrijke pijplijn voor gereguleerde beroepen; de eis om het land te verlaten kan sommige kandidaten afschrikken. De regering heeft in de begrotingscyclus van 2027 al aangegeven dat er aanvullende hervormingen voor het 407-visum aankomen, waaronder strengere sponsorschapscriteria en een nieuw toezichtregime, wat aangeeft dat de nalevingseisen verder zullen toenemen.
Het Subclass 407-visum was oorspronkelijk bedoeld voor gestructureerde, werkplekgerichte training om vaardigheden te verbeteren, maar statistieken van het Department of Home Affairs tonen aan dat ongeveer 40 procent van de recente aanvragers die zich al in Australië bevonden, het visum gebruikte om hun verblijf te verlengen terwijl ze andere migratieroutes onderzochten. In de toelichting wordt aangegeven dat de eis om het visum offshore aan te vragen bedoeld is om de integriteit van het programma te versterken en het fenomeen van opeenvolgende tijdelijke visa te beperken.
Voor bedrijven betekent dit vooral veranderingen in startdata en personeelsplanning. Werkgevers moeten eerst goedkeuring krijgen voor sponsoring en nominatie en vervolgens rekening houden met het vertrek van de aanvrager uit Australië, mogelijke biometrische afspraken in het buitenland en de verwerkingstijd van visa, die momenteel gemiddeld 15 tot 19 maanden bedraagt. Grote immigratiekantoor adviseren bedrijven met trainees die al in Australië zijn om vóór de deadline een aanvraag in te dienen of over te stappen op alternatieve visa, zoals het Temporary Skill Shortage-visum (Subclass 482). Mobiliteitsmanagers dienen hun immigratiebeleid snel aan te passen.
Vliegkosten, reisverzekeringen en dagvergoedingen voor vertrekkende trainees worden nu vergoed, terwijl recruitmentteams hun wervingsplanningen moeten bijstellen. Organisaties met cruciale trainingsprogramma’s voor afgestudeerde ingenieurs, zorgprofessionals en IT-specialisten wordt aangeraden om risicogroepen in kaart te brengen en trainees tijdig te informeren over de logistiek van offshore aanvragen.
Op middellange termijn kan deze maatregel ook de Australische arbeidsmarkt verder aanscherpen. Trainingsvisa vormen een belangrijke pijplijn voor gereguleerde beroepen; de eis om het land te verlaten kan sommige kandidaten afschrikken. De regering heeft in de begrotingscyclus van 2027 al aangegeven dat er aanvullende hervormingen voor het 407-visum aankomen, waaronder strengere sponsorschapscriteria en een nieuw toezichtregime, wat aangeeft dat de nalevingseisen verder zullen toenemen.
