11月11日の移民規則変更前に企業へ最終確認の呼びかけ

残りわずか3日となった11月8日、内務省は業界向けブリーフィングを配布し、11月11日に施行される変更声明HC 1333の実務的影響を強調しました。10月14日に初めて公開された198ページの説明覚書には、60以上の規則改定がまとめられていますが、多くの雇用主は今になって差し迫った期限を認識しています。

主な変更点は以下の通りです：（1）将来のスキルドワーカー、スケールアップ、HPI申請者に対する英語能力（B2レベル）要件の引き上げ；（2）介護職を含む112の中技能職を除外した短縮版の不足職種リスト；（3）ハイポテンシャルおよびグローバルタレントルートの資格要件の緩和；（4）企業が「重大または継続的な」労働法違反を犯した場合にスポンサーライセンスを取り消す新たな権限。



付録には移行措置が明記されています。11月11日以前に提出された申請は現行ルールで審査されるため、雇用主は11月10日23時59分（GMT）までに電子申請を行い、移民技能料を支払うことで、低い給与基準とB1英語テストを利用可能です。それ以降は旧基準で発行されたスポンサー証明書は無効となり、申請者はより厳しい基準を満たすか、返金を求める必要があります。

法務アドバイザーは、今週のUKVIポータルの遅延により、一部のスポンサーが対応に困る可能性を警告しています。彼らは「必須の新規採用者」を優先し、スポンサー管理システムの承認責任者情報を更新し、給与基準の引き上げや来春の移民健康保険料の増加を見込んだコスト予測の見直しを推奨しています。

内務省はこれらの改革が移民政策と英国の技能政策を連携させるために不可欠だと述べていますが、テクノロジーからホスピタリティまでの業界団体は、急な施行により十分な準備期間が確保されていないと反発しています。グローバルモビリティチームにとっては、ラインマネージャーへの締切通知、進行中の採用案件の監査、1月入社者向けの英語テスト予約の手配が直ちに求められます。