Nur noch drei Tage bis zum Inkrafttreten: Am 8. November hat das Innenministerium eine Brancheninformation veröffentlicht, die die praktischen Auswirkungen der am 11. November wirksamen Änderungsmitteilung HC 1333 erläutert. Das 198-seitige erläuternde Memorandum – erstmals am 14. Oktober veröffentlicht – fasst über 60 Regeländerungen zusammen, doch viele Arbeitgeber sind sich der nahenden Frist erst jetzt bewusst geworden.
Die wichtigsten Änderungen umfassen: (1) höhere Englisch-Sprachanforderungen (B2) für künftige Anträge im Skilled Worker-, Scale-up- und HPI-Programm; (2) eine verkürzte Liste der Mangelberufe, die 112 mittelqualifizierte Tätigkeiten, darunter die meisten Pflegekräfte, streicht; (3) gelockerte Zulassungsvoraussetzungen für die High Potential- und Global Talent-Routen; sowie (4) neue Befugnisse zur Entziehung von Sponsor-Lizenzen bei „schweren oder wiederholten“ Verstößen gegen das Arbeitsrecht.
![Last-Minute-Briefing fordert Unternehmen auf, sich vor dem Wechsel der Einwanderungsregeln am 11. November anzupassen]()
Ein Anhang bestätigt Übergangsregelungen: Anträge, die vor dem 11. November eingereicht werden, werden nach den bisherigen Bestimmungen geprüft. Arbeitgeber haben somit bis 23:59 Uhr GMT am 10. November Zeit, elektronische Anträge einzureichen und die Immigration Skills Charge zu zahlen, um die niedrigeren Gehaltsgrenzen und den B1-Englischtest nutzen zu können. Danach verfallen Zertifikate, die nach alten Kriterien ausgestellt wurden, was Bewerber zwingt, die strengeren Anforderungen zu erfüllen oder eine Rückerstattung zu beantragen.
Rechtsberater warnen, dass Verzögerungen im UKVI-Portal diese Woche einige Sponsoren in Unsicherheit stürzen könnten. Sie empfehlen, dringend notwendige Neueinstellungen zu priorisieren, die Angaben zum Authorising Officer im Sponsor Management System zu aktualisieren und die Kostenvoranschläge für Einsätze an die höheren Gehaltsuntergrenzen sowie mögliche Erhöhungen der Immigration Health Surcharge im kommenden Frühjahr anzupassen.
Das Innenministerium betont, die Reformen seien notwendig, um Migration mit der britischen Qualifikationspolitik zu verknüpfen. Branchenverbände von Tech bis Gastgewerbe kritisieren jedoch die abrupten Änderungen als unzureichend planbar. Für globale Mobilitätsteams stehen jetzt sofortige Maßnahmen an: die Frist an Linienmanager kommunizieren, laufende Rekrutierungsfälle prüfen und Termine für Englischtests für Januar-Intakes planen.
Die wichtigsten Änderungen umfassen: (1) höhere Englisch-Sprachanforderungen (B2) für künftige Anträge im Skilled Worker-, Scale-up- und HPI-Programm; (2) eine verkürzte Liste der Mangelberufe, die 112 mittelqualifizierte Tätigkeiten, darunter die meisten Pflegekräfte, streicht; (3) gelockerte Zulassungsvoraussetzungen für die High Potential- und Global Talent-Routen; sowie (4) neue Befugnisse zur Entziehung von Sponsor-Lizenzen bei „schweren oder wiederholten“ Verstößen gegen das Arbeitsrecht.
Ein Anhang bestätigt Übergangsregelungen: Anträge, die vor dem 11. November eingereicht werden, werden nach den bisherigen Bestimmungen geprüft. Arbeitgeber haben somit bis 23:59 Uhr GMT am 10. November Zeit, elektronische Anträge einzureichen und die Immigration Skills Charge zu zahlen, um die niedrigeren Gehaltsgrenzen und den B1-Englischtest nutzen zu können. Danach verfallen Zertifikate, die nach alten Kriterien ausgestellt wurden, was Bewerber zwingt, die strengeren Anforderungen zu erfüllen oder eine Rückerstattung zu beantragen.
Rechtsberater warnen, dass Verzögerungen im UKVI-Portal diese Woche einige Sponsoren in Unsicherheit stürzen könnten. Sie empfehlen, dringend notwendige Neueinstellungen zu priorisieren, die Angaben zum Authorising Officer im Sponsor Management System zu aktualisieren und die Kostenvoranschläge für Einsätze an die höheren Gehaltsuntergrenzen sowie mögliche Erhöhungen der Immigration Health Surcharge im kommenden Frühjahr anzupassen.
Das Innenministerium betont, die Reformen seien notwendig, um Migration mit der britischen Qualifikationspolitik zu verknüpfen. Branchenverbände von Tech bis Gastgewerbe kritisieren jedoch die abrupten Änderungen als unzureichend planbar. Für globale Mobilitätsteams stehen jetzt sofortige Maßnahmen an: die Frist an Linienmanager kommunizieren, laufende Rekrutierungsfälle prüfen und Termine für Englischtests für Januar-Intakes planen.
