Faltando apenas três dias, o Home Office divulgou em 8 de novembro um informe para o setor destacando o impacto prático da Declaração de Alterações HC 1333, que entra em vigor em 11 de novembro. O memorando explicativo de 198 páginas — publicado pela primeira vez em 14 de outubro — consolida mais de 60 atualizações de regras, mas muitos empregadores só agora perceberam o prazo iminente.
As principais mudanças incluem: (1) exigência maior de proficiência em inglês (nível B2) para futuros candidatos às categorias Skilled Worker, Scale-up e HPI; (2) uma lista reduzida de Ocupações em Escassez, que elimina 112 funções de nível médio, incluindo a maioria dos cuidadores; (3) flexibilização dos critérios para as rotas High Potential e Global Talent; e (4) novos poderes para revogar licenças de patrocinadores em casos de violações graves ou persistentes da legislação trabalhista.
![Orientação de última hora alerta empresas para se adaptarem antes da mudança nas Regras de Imigração em 11 de novembro]()
Um anexo confirma as disposições transitórias. Pedidos feitos antes de 11 de novembro serão avaliados pelas regras atuais, portanto, os empregadores têm até as 23h59 GMT do dia 10 para enviar formulários eletrônicos e pagar a Taxa de Habilidades de Imigração, caso queiram usar os limites salariais mais baixos e o teste de inglês nível B1. Após essa data, os certificados de patrocínio emitidos sob os critérios antigos perderão a validade, obrigando os candidatos a cumprir as exigências mais rigorosas ou solicitar reembolso.
Consultores jurídicos alertam que atrasos no portal do UKVI nesta semana podem deixar alguns patrocinadores em situação incerta. Eles recomendam priorizar contratações urgentes, atualizar os dados do Oficial Autorizador no Sistema de Gestão de Patrocinadores e revisar as previsões de custos das atribuições para refletir os novos pisos salariais e possível aumento nas taxas do Immigration Health Surcharge previsto para a próxima primavera.
O Home Office afirma que as reformas são essenciais para alinhar a migração à política de qualificação do Reino Unido, mas entidades setoriais, do setor de tecnologia à hospitalidade, argumentam que a implementação abrupta não oferece tempo suficiente para planejamento. Para as equipes de mobilidade global, as ações imediatas incluem comunicar o prazo final aos gestores, auditar processos de recrutamento em andamento e agendar testes de inglês para as turmas de janeiro.
As principais mudanças incluem: (1) exigência maior de proficiência em inglês (nível B2) para futuros candidatos às categorias Skilled Worker, Scale-up e HPI; (2) uma lista reduzida de Ocupações em Escassez, que elimina 112 funções de nível médio, incluindo a maioria dos cuidadores; (3) flexibilização dos critérios para as rotas High Potential e Global Talent; e (4) novos poderes para revogar licenças de patrocinadores em casos de violações graves ou persistentes da legislação trabalhista.
Um anexo confirma as disposições transitórias. Pedidos feitos antes de 11 de novembro serão avaliados pelas regras atuais, portanto, os empregadores têm até as 23h59 GMT do dia 10 para enviar formulários eletrônicos e pagar a Taxa de Habilidades de Imigração, caso queiram usar os limites salariais mais baixos e o teste de inglês nível B1. Após essa data, os certificados de patrocínio emitidos sob os critérios antigos perderão a validade, obrigando os candidatos a cumprir as exigências mais rigorosas ou solicitar reembolso.
Consultores jurídicos alertam que atrasos no portal do UKVI nesta semana podem deixar alguns patrocinadores em situação incerta. Eles recomendam priorizar contratações urgentes, atualizar os dados do Oficial Autorizador no Sistema de Gestão de Patrocinadores e revisar as previsões de custos das atribuições para refletir os novos pisos salariais e possível aumento nas taxas do Immigration Health Surcharge previsto para a próxima primavera.
O Home Office afirma que as reformas são essenciais para alinhar a migração à política de qualificação do Reino Unido, mas entidades setoriais, do setor de tecnologia à hospitalidade, argumentam que a implementação abrupta não oferece tempo suficiente para planejamento. Para as equipes de mobilidade global, as ações imediatas incluem comunicar o prazo final aos gestores, auditar processos de recrutamento em andamento e agendar testes de inglês para as turmas de janeiro.
