Nog maar drie dagen te gaan: op 8 november verspreidde het Home Office een briefing voor de sector over de praktische gevolgen van de Statement of Changes HC 1333, die op 11 november ingaat. Het 198 pagina’s tellende toelichtende memorandum, dat voor het eerst op 14 oktober werd gepubliceerd, bundelt meer dan 60 regelwijzigingen, maar veel werkgevers zijn zich pas nu bewust van de naderende deadline.
Belangrijkste wijzigingen zijn: (1) strengere Engelse taalvereisten (B2-niveau) voor toekomstige aanvragers van Skilled Worker, Scale-up en HPI; (2) een ingekorte Shortage Occupation List, waarbij 112 middelbaar geschoolde functies, waaronder de meeste zorgmedewerkers, zijn geschrapt; (3) versoepelde toelatingscriteria voor de High Potential en Global Talent routes; en (4) nieuwe bevoegdheden om sponsorlicenties in te trekken bij ‘ernstige of aanhoudende’ overtredingen van arbeidswetten.
![Last-minute briefing dringt er bij bedrijven op aan zich aan te passen vóór de overgang naar de nieuwe immigratieregels op 11 november]()
Een bijlage bevestigt de overgangsregels. Aanvragen die vóór 11 november zijn ingediend, worden volgens de oude regels behandeld, dus werkgevers hebben tot 23:59 GMT op 10 november de tijd om elektronische formulieren in te dienen en de Immigration Skills Charge te betalen als ze gebruik willen maken van de lagere salariseisen en het B1 Engels-testniveau. Daarna vervallen certificaten van sponsoring die onder de oude criteria zijn afgegeven, waardoor aanvragers moeten voldoen aan de strengere eisen of een terugbetaling moeten aanvragen.
Juridische adviseurs waarschuwen dat vertragingen in het UKVI-portaal deze week sommige sponsors in onzekerheid kunnen brengen. Zij raden aan prioriteit te geven aan ‘must-move’ nieuwe aanstellingen, de gegevens van de Authorising Officer in het Sponsor Management System te actualiseren en de kostenramingen voor opdrachten bij te werken om rekening te houden met hogere salariseisen en mogelijke verhogingen van de Immigration Health Surcharge die volgend voorjaar verwacht worden.
Het Home Office benadrukt dat de hervormingen essentieel zijn om migratie te koppelen aan het Britse vaardighedenbeleid, maar brancheorganisaties van tech tot hospitality vinden dat de plotselinge invoering onvoldoende voorbereidingstijd biedt. Voor global-mobility teams zijn de directe acties: de deadline communiceren aan lijnmanagers, lopende wervingszaken controleren en Engelse taaltestmomenten plannen voor de instroom in januari.
Belangrijkste wijzigingen zijn: (1) strengere Engelse taalvereisten (B2-niveau) voor toekomstige aanvragers van Skilled Worker, Scale-up en HPI; (2) een ingekorte Shortage Occupation List, waarbij 112 middelbaar geschoolde functies, waaronder de meeste zorgmedewerkers, zijn geschrapt; (3) versoepelde toelatingscriteria voor de High Potential en Global Talent routes; en (4) nieuwe bevoegdheden om sponsorlicenties in te trekken bij ‘ernstige of aanhoudende’ overtredingen van arbeidswetten.
Een bijlage bevestigt de overgangsregels. Aanvragen die vóór 11 november zijn ingediend, worden volgens de oude regels behandeld, dus werkgevers hebben tot 23:59 GMT op 10 november de tijd om elektronische formulieren in te dienen en de Immigration Skills Charge te betalen als ze gebruik willen maken van de lagere salariseisen en het B1 Engels-testniveau. Daarna vervallen certificaten van sponsoring die onder de oude criteria zijn afgegeven, waardoor aanvragers moeten voldoen aan de strengere eisen of een terugbetaling moeten aanvragen.
Juridische adviseurs waarschuwen dat vertragingen in het UKVI-portaal deze week sommige sponsors in onzekerheid kunnen brengen. Zij raden aan prioriteit te geven aan ‘must-move’ nieuwe aanstellingen, de gegevens van de Authorising Officer in het Sponsor Management System te actualiseren en de kostenramingen voor opdrachten bij te werken om rekening te houden met hogere salariseisen en mogelijke verhogingen van de Immigration Health Surcharge die volgend voorjaar verwacht worden.
Het Home Office benadrukt dat de hervormingen essentieel zijn om migratie te koppelen aan het Britse vaardighedenbeleid, maar brancheorganisaties van tech tot hospitality vinden dat de plotselinge invoering onvoldoende voorbereidingstijd biedt. Voor global-mobility teams zijn de directe acties: de deadline communiceren aan lijnmanagers, lopende wervingszaken controleren en Engelse taaltestmomenten plannen voor de instroom in januari.
