Na trzy dni przed terminem, 8 listopada Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozesłało branżowe informacje dotyczące praktycznych skutków wprowadzenia w życie oświadczenia o zmianach HC 1333, które zacznie obowiązywać 11 listopada. 198-stronicowa nota wyjaśniająca – opublikowana po raz pierwszy 14 października – konsoliduje ponad 60 aktualizacji przepisów, jednak wielu pracodawców dopiero teraz uświadamia sobie zbliżający się termin.
Najważniejsze zmiany to: (1) podniesienie wymagań z języka angielskiego do poziomu B2 dla przyszłych aplikantów w ramach programów Skilled Worker, Scale-up i HPI; (2) skrócenie listy zawodów deficytowych, usuwającej 112 stanowisk średnio wykwalifikowanych, w tym większość opiekunów; (3) złagodzenie kryteriów kwalifikacyjnych dla ścieżek High Potential i Global Talent; oraz (4) nowe uprawnienia do cofania licencji sponsora w przypadku poważnych lub uporczywych naruszeń prawa pracy.
![Ostatnie przypomnienie dla firm: dostosujcie się przed zmianą przepisów imigracyjnych 11 listopada]()
Załącznik potwierdza przepisy przejściowe. Wnioski złożone przed 11 listopada będą rozpatrywane według dotychczasowych zasad, więc pracodawcy mają czas do godziny 23:59 GMT 10 listopada na złożenie elektronicznych formularzy i opłacenie Immigration Skills Charge, jeśli chcą skorzystać z niższych progów płacowych i testu z angielskiego na poziomie B1. Po tym terminie certyfikaty sponsorskie wydane według starych kryteriów wygasną, zmuszając aplikantów do spełnienia surowszych wymagań lub ubiegania się o zwrot opłaty.
Doradcy prawni ostrzegają, że opóźnienia na portalu UKVI w tym tygodniu mogą pozostawić niektórych sponsorów w niepewności. Zalecają priorytetowe traktowanie „koniecznych” nowych zatrudnień, aktualizację danych Oficera Autoryzującego w systemie Sponsor Management oraz dostosowanie prognoz kosztów zatrudnienia do wyższych minimalnych wynagrodzeń i możliwego wzrostu stawek Immigration Health Surcharge, który ma nastąpić wiosną.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że reformy są niezbędne, by powiązać politykę migracyjną z polityką rozwoju umiejętności w Wielkiej Brytanii, jednak organizacje branżowe – od sektora technologicznego po hotelarstwo – krytykują nagłe wprowadzenie zmian, wskazując na niewystarczający czas na przygotowanie. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczowe działania to: poinformowanie menedżerów liniowych o terminie, audyt bieżących procesów rekrutacyjnych oraz zaplanowanie terminów testów językowych na styczeń.
Najważniejsze zmiany to: (1) podniesienie wymagań z języka angielskiego do poziomu B2 dla przyszłych aplikantów w ramach programów Skilled Worker, Scale-up i HPI; (2) skrócenie listy zawodów deficytowych, usuwającej 112 stanowisk średnio wykwalifikowanych, w tym większość opiekunów; (3) złagodzenie kryteriów kwalifikacyjnych dla ścieżek High Potential i Global Talent; oraz (4) nowe uprawnienia do cofania licencji sponsora w przypadku poważnych lub uporczywych naruszeń prawa pracy.
Załącznik potwierdza przepisy przejściowe. Wnioski złożone przed 11 listopada będą rozpatrywane według dotychczasowych zasad, więc pracodawcy mają czas do godziny 23:59 GMT 10 listopada na złożenie elektronicznych formularzy i opłacenie Immigration Skills Charge, jeśli chcą skorzystać z niższych progów płacowych i testu z angielskiego na poziomie B1. Po tym terminie certyfikaty sponsorskie wydane według starych kryteriów wygasną, zmuszając aplikantów do spełnienia surowszych wymagań lub ubiegania się o zwrot opłaty.
Doradcy prawni ostrzegają, że opóźnienia na portalu UKVI w tym tygodniu mogą pozostawić niektórych sponsorów w niepewności. Zalecają priorytetowe traktowanie „koniecznych” nowych zatrudnień, aktualizację danych Oficera Autoryzującego w systemie Sponsor Management oraz dostosowanie prognoz kosztów zatrudnienia do wyższych minimalnych wynagrodzeń i możliwego wzrostu stawek Immigration Health Surcharge, który ma nastąpić wiosną.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że reformy są niezbędne, by powiązać politykę migracyjną z polityką rozwoju umiejętności w Wielkiej Brytanii, jednak organizacje branżowe – od sektora technologicznego po hotelarstwo – krytykują nagłe wprowadzenie zmian, wskazując na niewystarczający czas na przygotowanie. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczowe działania to: poinformowanie menedżerów liniowych o terminie, audyt bieżących procesów rekrutacyjnych oraz zaplanowanie terminów testów językowych na styczeń.
