За три дні до початку, 8 листопада Міністерство внутрішніх справ розіслало галузевий брифінг, у якому висвітлило практичний вплив Заяви про зміни HC 1333, що набирає чинності 11 листопада. 198-сторінковий пояснювальний меморандум, вперше опублікований 14 жовтня, об’єднує понад 60 оновлень правил, але багато роботодавців лише зараз усвідомлюють наближення дедлайну.
Основні зміни включають: (1) підвищені вимоги до знання англійської мови (рівень B2) для майбутніх заявників на Skilled Worker, Scale-up та HPI; (2) скорочений список дефіцитних професій, з якого вилучено 112 середньокваліфікованих посад, зокрема більшість працівників догляду; (3) спрощені умови для програм High Potential та Global Talent; (4) нові повноваження щодо анулювання ліцензій спонсорів у разі «серйозних або систематичних» порушень трудового законодавства.
![Останнє нагадування для бізнесу: адаптуйтеся до змін у міграційних правилах до 11 листопада]()
Додаток підтверджує перехідні положення. Заявки, подані до 11 листопада, розглядатимуться за чинними правилами, тож роботодавці мають час до 23:59 за Гринвічем 10 листопада, щоб подати електронні форми та сплатити Immigration Skills Charge, якщо хочуть скористатися нижчими мінімальними зарплатами та тестом англійської на рівні B1. Після цього сертифікати спонсорства за старими критеріями втратять чинність, змушуючи заявників відповідати жорсткішим вимогам або вимагати повернення коштів.
Юридичні консультанти попереджають, що затримки на порталі UKVI цього тижня можуть залишити деяких спонсорів у невизначеності. Вони радять пріоритетно оформлювати «обов’язкових» нових працівників, оновити дані Авторизованої особи в системі управління спонсорами та переглянути прогнози витрат на працевлаштування з урахуванням підвищених мінімальних зарплат і можливого зростання ставок Immigration Health Surcharge навесні.
Міністерство внутрішніх справ заявляє, що реформи необхідні для узгодження міграційної політики з політикою розвитку навичок у Великій Британії, але галузеві організації від технологічного до готельного сектору вважають, що раптове впровадження не залишає достатньо часу для планування. Для команд глобальної мобільності першочергові дії включають інформування керівників про кінцевий термін, аудит поточних рекрутингових процесів та планування тестування з англійської мови для січневих наборів.
Основні зміни включають: (1) підвищені вимоги до знання англійської мови (рівень B2) для майбутніх заявників на Skilled Worker, Scale-up та HPI; (2) скорочений список дефіцитних професій, з якого вилучено 112 середньокваліфікованих посад, зокрема більшість працівників догляду; (3) спрощені умови для програм High Potential та Global Talent; (4) нові повноваження щодо анулювання ліцензій спонсорів у разі «серйозних або систематичних» порушень трудового законодавства.
Додаток підтверджує перехідні положення. Заявки, подані до 11 листопада, розглядатимуться за чинними правилами, тож роботодавці мають час до 23:59 за Гринвічем 10 листопада, щоб подати електронні форми та сплатити Immigration Skills Charge, якщо хочуть скористатися нижчими мінімальними зарплатами та тестом англійської на рівні B1. Після цього сертифікати спонсорства за старими критеріями втратять чинність, змушуючи заявників відповідати жорсткішим вимогам або вимагати повернення коштів.
Юридичні консультанти попереджають, що затримки на порталі UKVI цього тижня можуть залишити деяких спонсорів у невизначеності. Вони радять пріоритетно оформлювати «обов’язкових» нових працівників, оновити дані Авторизованої особи в системі управління спонсорами та переглянути прогнози витрат на працевлаштування з урахуванням підвищених мінімальних зарплат і можливого зростання ставок Immigration Health Surcharge навесні.
Міністерство внутрішніх справ заявляє, що реформи необхідні для узгодження міграційної політики з політикою розвитку навичок у Великій Британії, але галузеві організації від технологічного до готельного сектору вважають, що раптове впровадження не залишає достатньо часу для планування. Для команд глобальної мобільності першочергові дії включають інформування керівників про кінцевий термін, аудит поточних рекрутингових процесів та планування тестування з англійської мови для січневих наборів.
