Dengan hanya tiga hari lagi, Pejabat Dalam Negeri pada 8 November mengedarkan taklimat industri yang menyoroti kesan praktikal Kenyataan Perubahan HC 1333 yang akan berkuat kuasa pada 11 November. Memorandum penjelasan sepanjang 198 muka surat—yang pertama kali diterbitkan pada 14 Oktober—menggabungkan lebih 60 kemas kini peraturan, tetapi ramai majikan baru sedar akan tarikh akhir yang semakin hampir ini.
Perubahan utama termasuk: (1) keperluan bahasa Inggeris yang lebih tinggi (B2) untuk pemohon Skilled Worker, Scale-up dan HPI pada masa depan; (2) Senarai Pekerjaan Kekurangan yang dipangkas dengan mengeluarkan 112 peranan berkemahiran sederhana, termasuk kebanyakan pekerja penjagaan; (3) kelayakan yang lebih longgar untuk laluan High Potential dan Global Talent; dan (4) kuasa baru untuk membatalkan lesen penaja jika syarikat melakukan pelanggaran undang-undang pekerjaan yang ‘serius atau berterusan’.
![Taklimat saat akhir menggesa perniagaan menyesuaikan diri sebelum peralihan Peraturan Imigresen pada 11 Nov]()
Lampiran mengesahkan peruntukan peralihan. Permohonan yang dihantar sebelum 11 Nov akan dipertimbangkan mengikut peraturan sedia ada, jadi majikan mempunyai masa sehingga 23:59 GMT pada 10 Nov untuk mengemukakan borang elektronik dan membayar Caj Kemahiran Imigresen jika ingin menggunakan ambang gaji yang lebih rendah dan ujian bahasa Inggeris B1. Selepas itu, sijil penajaan yang dikeluarkan mengikut kriteria lama akan terbatal, memaksa pemohon memenuhi ujian yang lebih ketat atau memohon bayaran balik.
Penasihat undang-undang memberi amaran bahawa kelewatan di portal UKVI minggu ini boleh menyebabkan sesetengah penaja berada dalam keadaan tidak pasti. Mereka mengesyorkan memberi keutamaan kepada pengambilan baru yang ‘wajib dipindahkan’, mengemas kini butiran Pegawai Pemberi Kuasa dalam Sistem Pengurusan Penaja, dan mengemaskini ramalan kos penugasan untuk mencerminkan ambang gaji yang lebih tinggi serta kemungkinan kenaikan kadar Caj Kesihatan Imigresen yang dijangka musim bunga depan.
Pejabat Dalam Negeri berkata reformasi ini penting untuk menghubungkan migrasi dengan dasar kemahiran UK, tetapi badan sektor dari teknologi hingga hospitaliti berhujah pelaksanaan secara tiba-tiba memberi masa perancangan yang tidak mencukupi. Bagi pasukan mobiliti global, tindakan segera termasuk memaklumkan tarikh akhir kepada pengurus barisan, mengaudit kes pengambilan yang sedang berjalan, dan menjadualkan slot ujian bahasa Inggeris untuk pengambilan Januari.
Perubahan utama termasuk: (1) keperluan bahasa Inggeris yang lebih tinggi (B2) untuk pemohon Skilled Worker, Scale-up dan HPI pada masa depan; (2) Senarai Pekerjaan Kekurangan yang dipangkas dengan mengeluarkan 112 peranan berkemahiran sederhana, termasuk kebanyakan pekerja penjagaan; (3) kelayakan yang lebih longgar untuk laluan High Potential dan Global Talent; dan (4) kuasa baru untuk membatalkan lesen penaja jika syarikat melakukan pelanggaran undang-undang pekerjaan yang ‘serius atau berterusan’.
Lampiran mengesahkan peruntukan peralihan. Permohonan yang dihantar sebelum 11 Nov akan dipertimbangkan mengikut peraturan sedia ada, jadi majikan mempunyai masa sehingga 23:59 GMT pada 10 Nov untuk mengemukakan borang elektronik dan membayar Caj Kemahiran Imigresen jika ingin menggunakan ambang gaji yang lebih rendah dan ujian bahasa Inggeris B1. Selepas itu, sijil penajaan yang dikeluarkan mengikut kriteria lama akan terbatal, memaksa pemohon memenuhi ujian yang lebih ketat atau memohon bayaran balik.
Penasihat undang-undang memberi amaran bahawa kelewatan di portal UKVI minggu ini boleh menyebabkan sesetengah penaja berada dalam keadaan tidak pasti. Mereka mengesyorkan memberi keutamaan kepada pengambilan baru yang ‘wajib dipindahkan’, mengemas kini butiran Pegawai Pemberi Kuasa dalam Sistem Pengurusan Penaja, dan mengemaskini ramalan kos penugasan untuk mencerminkan ambang gaji yang lebih tinggi serta kemungkinan kenaikan kadar Caj Kesihatan Imigresen yang dijangka musim bunga depan.
Pejabat Dalam Negeri berkata reformasi ini penting untuk menghubungkan migrasi dengan dasar kemahiran UK, tetapi badan sektor dari teknologi hingga hospitaliti berhujah pelaksanaan secara tiba-tiba memberi masa perancangan yang tidak mencukupi. Bagi pasukan mobiliti global, tindakan segera termasuk memaklumkan tarikh akhir kepada pengurus barisan, mengaudit kes pengambilan yang sedang berjalan, dan menjadualkan slot ujian bahasa Inggeris untuk pengambilan Januari.
