英国、労働党が移民規制強化を目指す中、デンマークの難民受け入れモデルに注目

英国の労働党政権は、次期移民関連法案の準備にあたり、デンマークで広く注目されている「一時保護優先」の難民受け入れ制度を密かに調査し始めました。経済紙『エコノミック・タイムズ』の確認取材によると、シャバナ・マフムード内務大臣は、デンマークが難民の多くを短期滞在に限定し、厳格な家族再会ルールを設け、受益者に一部宿泊費の返済を求める仕組みを調査するため、上級内務省職員をコペンハーゲンに派遣しました。

この事実調査は、2025年の暫定的な純移民数が前年同期比で12％増加し、悪天候で一時中断していた小型船による到着が再開されたという不安材料が続いた直後に行われています。政府関係者は、デンマークモデルの言語要件の強化、犯罪歴の厳格なチェック、申請者を遠隔地の宿泊施設に移す権限などの要素を取り入れることで、国際法を遵守しつつ「移民を管理し、思いやりを持って減少させる」という労働党の公約を実現できると考えています。



一方、企業側は慎重な反応を示しています。低技能のEU出身労働者や介護分野の労働者に依存する雇用主は、一時的な滞在資格や返済義務が採用の障壁になることを懸念しており、給与基準や技能手数料の引き上げと相まって影響が大きいと見ています。また、多国籍企業の社内研修制度を運営する人事部門は、保護資格の期間制限が導入されれば、2025年4月から拡大される電子渡航認証（ETA）制度と合わせて管理負担が増すことを懸念しています。

法務専門家は、デンマークの制度がEUの難民規則からの交渉によるオプトアウトに基づいているため、英国がこれをそのまま導入するには、貿易協力協定や欧州人権条約の一部を再交渉する必要がある可能性を指摘しています。マフムード大臣は、英国の人権法との整合性や、長らく批判されてきた「拒否理由」に代わる新たな適格性テストが一時保護の判断を支えられるかについての助言を依頼していると伝えられています。

グローバル人材マネージャーにとっては、正式な政策発表はまだないものの、労働党がより条件付きで北欧型の移民管理へ大きく舵を切ろうとしていることは明白です。企業は、支援対象の従業員がより厳しい英語能力試験や短縮された卒業後就労期間、人道的滞在許可申請時の返済義務などに直面する可能性を想定したシナリオ分析を進めるべきでしょう。