Chính phủ Lao động Anh đã âm thầm nghiên cứu hệ thống tị nạn “ưu tiên bảo vệ tạm thời” nổi tiếng của Đan Mạch khi chuẩn bị cho vòng luật nhập cư tiếp theo. Theo các thông tin được xác nhận với Economic Times, Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood đã cử các quan chức cấp cao của Bộ Nội vụ đến Copenhagen để tìm hiểu cách Đan Mạch giới hạn phần lớn người tị nạn chỉ được cư trú ngắn hạn, áp dụng quy định nghiêm ngặt về đoàn tụ gia đình và yêu cầu người hưởng lợi phải hoàn trả một phần chi phí chỗ ở.
Chuyến công tác thu thập thông tin này diễn ra sau một tuần với các số liệu không mấy khả quan: dự báo di cư ròng năm 2025 tăng 12% so với năm trước, và các chuyến tàu nhỏ chở người nhập cư đã nối lại sau hai tuần thời tiết xấu. Các bộ trưởng tin rằng việc học hỏi một số yếu tố từ mô hình Đan Mạch — như yêu cầu ngôn ngữ cao hơn, kiểm tra lý lịch hình sự nghiêm ngặt hơn và khả năng di chuyển người xin tị nạn đến các khu vực xa xôi — có thể giúp thực hiện cam kết của Lao động về “kiểm soát và giảm di cư một cách nhân đạo” mà không vi phạm luật quốc tế.
![Anh học hỏi mô hình tị nạn của Đan Mạch khi Đảng Lao động kêu gọi siết chặt kiểm soát di cư]()
Các doanh nghiệp đón nhận tin tức này với sự thận trọng. Những nhà tuyển dụng phụ thuộc vào lao động tay nghề thấp từ EU hoặc ngành chăm sóc sức khỏe lo ngại rằng tình trạng tạm thời và các điều khoản hoàn trả có thể làm giảm sức hút đối với người lao động, nhất là khi mức lương tối thiểu và phí kỹ năng đang tăng. Các tập đoàn đa quốc gia có chương trình đào tạo nhân viên nội bộ cũng lo ngại việc giới hạn thời gian bảo vệ sẽ tạo thêm áp lực hành chính cho các nhóm quản lý nhân sự di chuyển, vốn đã phải đối mặt với quy định Mã Hóa Hành Trình Điện Tử (ETA) mở rộng từ tháng 4 năm 2025.
Các chuyên gia pháp lý lưu ý rằng cách tiếp cận của Đan Mạch dựa trên việc thương lượng để được miễn áp dụng một số quy định tị nạn của EU; do đó, việc áp dụng nguyên trạng có thể đòi hỏi Anh phải đàm phán lại một số điều khoản trong Hiệp định Thương mại và Hợp tác cũng như Công ước Nhân quyền châu Âu. Được biết, bà Mahmood đang yêu cầu tư vấn về sự tương thích với Đạo luật Nhân quyền của Anh và liệu một bài kiểm tra phù hợp mới — thay thế cho quy định “lý do từ chối” vốn bị chỉ trích lâu nay — có thể hỗ trợ các quyết định bảo vệ tạm thời hay không.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rất rõ ràng: dù chưa có chính sách chính thức nào được công bố, đảng Lao động đang báo hiệu một bước chuyển mạnh mẽ sang kiểm soát di cư theo kiểu Bắc Âu với nhiều điều kiện hơn. Các công ty nên xây dựng các kịch bản trong đó nhân viên được bảo trợ có thể phải đối mặt với yêu cầu kiểm tra tiếng Anh nghiêm ngặt hơn, thời gian làm việc sau học ngắn hơn và khả năng phải hoàn trả chi phí nếu xin ở lại theo diện nhân đạo.
Chuyến công tác thu thập thông tin này diễn ra sau một tuần với các số liệu không mấy khả quan: dự báo di cư ròng năm 2025 tăng 12% so với năm trước, và các chuyến tàu nhỏ chở người nhập cư đã nối lại sau hai tuần thời tiết xấu. Các bộ trưởng tin rằng việc học hỏi một số yếu tố từ mô hình Đan Mạch — như yêu cầu ngôn ngữ cao hơn, kiểm tra lý lịch hình sự nghiêm ngặt hơn và khả năng di chuyển người xin tị nạn đến các khu vực xa xôi — có thể giúp thực hiện cam kết của Lao động về “kiểm soát và giảm di cư một cách nhân đạo” mà không vi phạm luật quốc tế.
Các doanh nghiệp đón nhận tin tức này với sự thận trọng. Những nhà tuyển dụng phụ thuộc vào lao động tay nghề thấp từ EU hoặc ngành chăm sóc sức khỏe lo ngại rằng tình trạng tạm thời và các điều khoản hoàn trả có thể làm giảm sức hút đối với người lao động, nhất là khi mức lương tối thiểu và phí kỹ năng đang tăng. Các tập đoàn đa quốc gia có chương trình đào tạo nhân viên nội bộ cũng lo ngại việc giới hạn thời gian bảo vệ sẽ tạo thêm áp lực hành chính cho các nhóm quản lý nhân sự di chuyển, vốn đã phải đối mặt với quy định Mã Hóa Hành Trình Điện Tử (ETA) mở rộng từ tháng 4 năm 2025.
Các chuyên gia pháp lý lưu ý rằng cách tiếp cận của Đan Mạch dựa trên việc thương lượng để được miễn áp dụng một số quy định tị nạn của EU; do đó, việc áp dụng nguyên trạng có thể đòi hỏi Anh phải đàm phán lại một số điều khoản trong Hiệp định Thương mại và Hợp tác cũng như Công ước Nhân quyền châu Âu. Được biết, bà Mahmood đang yêu cầu tư vấn về sự tương thích với Đạo luật Nhân quyền của Anh và liệu một bài kiểm tra phù hợp mới — thay thế cho quy định “lý do từ chối” vốn bị chỉ trích lâu nay — có thể hỗ trợ các quyết định bảo vệ tạm thời hay không.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rất rõ ràng: dù chưa có chính sách chính thức nào được công bố, đảng Lao động đang báo hiệu một bước chuyển mạnh mẽ sang kiểm soát di cư theo kiểu Bắc Âu với nhiều điều kiện hơn. Các công ty nên xây dựng các kịch bản trong đó nhân viên được bảo trợ có thể phải đối mặt với yêu cầu kiểm tra tiếng Anh nghiêm ngặt hơn, thời gian làm việc sau học ngắn hơn và khả năng phải hoàn trả chi phí nếu xin ở lại theo diện nhân đạo.
