สหราชอาณาจักรมองแบบจำลองการขอลี้ภัยของเดนมาร์ก ขณะที่พรรคแรงงานต้องการควบคุมการย้ายถิ่นที่เข้มงวดขึ้น

รัฐบาลแรงงานของสหราชอาณาจักรได้เริ่มศึกษาระบบขอลี้ภัยแบบ ‘ปกป้องชั่วคราวก่อน’ ที่ได้รับความสนใจอย่างมากในเดนมาร์กอย่างเงียบๆ ขณะที่เตรียมร่างกฎหมายการย้ายถิ่นรอบใหม่ ตามข้อมูลที่ได้รับการยืนยันกับ Economic Times รัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด ได้ส่งเจ้าหน้าที่ระดับสูงของกระทรวงมหาดไทยไปยังโคเปนเฮเกนเพื่อศึกษาวิธีที่เดนมาร์กจำกัดผู้ลี้ภัยส่วนใหญ่ให้อยู่ในสถานะชั่วคราว กำหนดกฎการรวมครอบครัวอย่างเข้มงวด และบังคับให้ผู้ได้รับสิทธิ์ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่พักบางส่วน

ภารกิจเก็บข้อมูลนี้เกิดขึ้นหลังจากสถิติที่ไม่น่าพอใจในสัปดาห์ที่ผ่านมา: การย้ายถิ่นสุทธิในปี 2025 ช่วงต้นปีสูงขึ้น 12% เมื่อเทียบกับปีก่อน และการมาถึงของเรือเล็กกลับมาอีกครั้งหลังจากสภาพอากาศเลวร้ายสองสัปดาห์ รัฐมนตรีเชื่อว่าการนำบางส่วนของโมเดลเดนมาร์กมาใช้ เช่น การเพิ่มข้อกำหนดด้านภาษา การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมที่เข้มงวดขึ้น และความสามารถในการย้ายผู้ขอลี้ภัยไปยังที่พักห่างไกล อาจช่วยให้แรงงานบรรลุคำมั่นสัญญาในการ “ควบคุมและลดการย้ายถิ่นอย่างมีมนุษยธรรม” โดยไม่ละเมิดกฎหมายระหว่างประเทศ



ภาคธุรกิจตอบรับข่าวนี้ด้วยความระมัดระวัง นายจ้างที่พึ่งพาแรงงานทักษะต่ำจากสหภาพยุโรปหรือภาคดูแลสุขภาพกังวลว่าสถานะชั่วคราวและข้อผูกมัดในการชดใช้ค่าใช้จ่ายอาจทำให้การสรรหาพนักงานยากขึ้นในช่วงที่มีการปรับเกณฑ์เงินเดือนและค่าธรรมเนียมทักษะเพิ่มขึ้น บริษัทข้ามชาติที่มีโครงการฝึกงานภายในองค์กรก็วิตกว่าการจำกัดเวลาสถานะปกป้องจะเพิ่มภาระงานด้านการบริหารให้กับทีมบริหารทรัพยากรบุคคลที่ต้องรับมือกับระบบอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) ที่ขยายตัวในเดือนเมษายน 2025

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายชี้ว่าแนวทางของเดนมาร์กตั้งอยู่บนการเจรจาขอถอนตัวจากกฎการลี้ภัยของสหภาพยุโรป การนำมาใช้ในสหราชอาณาจักรอย่างเต็มรูปแบบจึงอาจต้องมีการเจรจาใหม่เกี่ยวกับข้อตกลงการค้าและความร่วมมือ รวมถึงอนุสัญญายุโรปว่าด้วยสิทธิมนุษยชน รัฐมนตรีมาห์มูดกำลังสั่งให้มีการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความสอดคล้องกับพระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนของสหราชอาณาจักร และว่าการทดสอบความเหมาะสมรูปแบบใหม่ ซึ่งมาแทนที่ ‘เหตุผลในการปฏิเสธ’ ที่ถูกวิจารณ์มานาน จะสามารถสนับสนุนการตัดสินใจปกป้องชั่วคราวได้หรือไม่

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อความชัดเจนว่า: แม้ยังไม่มีนโยบายอย่างเป็นทางการเผยแพร่ แต่แรงงานกำลังส่งสัญญาณการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญไปสู่การควบคุมการย้ายถิ่นแบบมีเงื่อนไขมากขึ้นในสไตล์สแกนดิเนเวีย บริษัทควรเตรียมวางแผนสถานการณ์ที่พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนอาจต้องเผชิญกับการทดสอบภาษาอังกฤษที่เข้มงวดขึ้น ช่วงเวลาทำงานหลังเรียนที่สั้นลง และความเป็นไปได้ในการต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายหากขอสิทธิ์อยู่ต่อในฐานะผู้ลี้ภัยทางมนุษยธรรม