Wielka Brytania przygląda się duńskiemu modelowi azylowemu, podczas gdy Partia Pracy dąży do zaostrzenia kontroli migracyjnej

Rząd Partii Pracy w Wielkiej Brytanii potajemnie analizuje szeroko komentowany duński system azylowy oparty na zasadzie „pierwszeństwa ochrony tymczasowej”, przygotowując się do kolejnej rundy legislacji imigracyjnej. Jak wynika z informacji potwierdzonych przez Economic Times, minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood wysłała wysokich rangą urzędników Home Office do Kopenhagi, aby przyjrzeć się, jak Dania ogranicza większość uchodźców do krótkoterminowego pobytu, wprowadza surowe zasady łączenia rodzin oraz wymaga od beneficjentów zwrotu części kosztów zakwaterowania.

Misja badawcza następuje po tygodniu niepokojących statystyk: wstępne dane dotyczące migracji netto na 2025 rok wskazują na wzrost o 12% w porównaniu z rokiem ubiegłym, a po dwóch tygodniach złej pogody wznowiły się przybycia małych łodzi. Ministrowie uważają, że wprowadzenie elementów duńskiego modelu — takich jak wyższe wymagania językowe, bardziej rygorystyczne kontrole przeszłości kryminalnej oraz możliwość przenoszenia wnioskodawców do odległych miejsc zakwaterowania — może pomóc w realizacji obietnicy Partii Pracy, by „kontrolować i z empatią ograniczać” migrację, nie łamiąc przy tym prawa międzynarodowego.



Przedsiębiorstwa przyjęły tę wiadomość z ostrożnością. Pracodawcy zależni od pracowników o niższych kwalifikacjach z UE lub sektora opieki obawiają się, że status tymczasowy i klauzule zwrotu kosztów mogą zniechęcić potencjalnych kandydatów, zwłaszcza w obliczu rosnących progów płacowych i opłat za umiejętności. Międzynarodowe korporacje prowadzące programy dla absolwentów w ramach transferów wewnątrzfirmowych martwią się, że ograniczenie ochrony czasowej dodatkowo obciąży zespoły HR, które już przygotowują się do rozszerzonego systemu Elektronicznej Autoryzacji Podróży (ETA) od kwietnia 2025 roku.

Eksperci prawni podkreślają, że duńskie rozwiązanie opiera się na wynegocjowanym wyłączeniu z unijnych przepisów azylowych; jego pełne przeniesienie może więc wymagać renegocjacji części Umowy o Handlu i Współpracy oraz Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Wiadomo, że Mahmood zleca ekspertyzy dotyczące zgodności z brytyjską ustawą o prawach człowieka oraz tego, czy nowy test przydatności — zastępujący długo krytykowane „podstawy odmowy” — może wspierać decyzje o ochronie tymczasowej.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przekaz jest jasny: choć formalna polityka nie została jeszcze opublikowana, Partia Pracy sygnalizuje zdecydowany zwrot w stronę bardziej warunkowej, skandynawskiej kontroli migracji. Firmy powinny przygotować scenariusze, w których sponsorowani pracownicy będą musieli sprostać surowszym testom języka angielskiego, krótszym okresom pracy po studiach oraz ewentualnym obowiązkom zwrotu kosztów, jeśli ubiegają się o humanitarny pobyt czasowy.