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フィンランド、外国人法改正に伴い永住権取得基準を厳格化
2026年1月8日より、フィンランドは永住許可の連続居住要件を4年から6年に延長し、言語能力と就労経験の必須条件を追加します。高所得者、フィンランドの学位取得者、Cレベルの言語能力を持つ人は、より厳しい条件のもとで4年の短縮ルートが維持されます。雇用主は派遣期間の調整、語学研修の予算確保、そして審査の長期化を見越す必要があります。
2026年フルッシ法令：イタリア、88,000件の季節労働許可証割り当てのため1月12日に「クリックデー」を実施予定
イタリア内務省は、2026年最初の「クリックデー」を1月12日に設定しました。この日は、農業や観光分野で8万8,000件の季節労働許可証をめぐり、雇用主がオンラインで競争します。定員に達し次第受付は終了するため、企業は早急に採用計画を確定させる必要があります。この取り組みは、約50万件の就労ビザを提供し、処理時間の短縮を図る2026～28年の流入令の一環です。
ポーランド、2026年の移民制度改革に伴いMOS電子ポータルを義務化、滞在許可手数料を4倍に引き上げ
ポーランドは2026年1月1日より、すべての一時滞在（居住）許可申請をMOS電子ポータルのみで受け付けることを義務付け、同時にほとんどの移民手数料を4倍に引き上げました。雇用主は資格のある電子署名を使ってオンラインで申請する必要があり、派遣者は居住許可やビザの費用が大幅に増加します。内務省はこの改革により審査の迅速化とセキュリティ向上を図るとしていますが、企業側は予算の大幅な増加や技術的な問題を懸念しています。グローバルモビリティチームは、信頼できるプロファイルと電子署名の導入を速やかに進め、2026年のコスト見積もりに新たな手数料を反映させる必要があります。
IRCC、記録的なCECエクスプレスエントリードローを実施し、8,000件のITAを発行
IRCCは2026年1月7日にカナダ経験クラス（CEC）候補者に対し8,000件のITA（招待状）を発行しました。これは2023年以来、CECに特化した最大の抽選となります。この措置は、雇用主が一時的な労働者を永住者に切り替えるのを支援するとともに、全体的な移民目標の引き下げ計画がある中でも、政府が国内の人材に引き続き依存していることを示しています。
エティハド・レール、11都市を結ぶ旅客ネットワークを発表 アブダビ〜ドバイ間を57分で結ぶ計画
• エティハド・レールは新たに7駅を確定し、2026年に段階的に開業予定の11都市を結ぶ旅客ネットワークが完成。 • 列車はアブダビ－ドバイ間の所要時間を57分に短縮し、ビジネスとエコノミーの客室で400人を輸送。 • 企業は通勤や転居の新たな選択肢を得る一方、観光局は国内旅行の活性化とCO₂削減を期待。 • このプロジェクトはUAEを湾岸地域の鉄道連結の最前線に位置づけ、地域統合の広範な計画とも連動。
チェコ内務省、完全デジタル移民プラットフォームを開始
チェコは2026年1月1日、完全デジタルの移民プラットフォームを稼働させ、主要なビザおよび居住手続きをすべてオンライン化しました。企業は3月31日までに紙の書類を移行し、人事チームの迅速な研修が求められますが、この変革により処理時間の予測可能性が高まり、ミスも減少すると期待されています。この取り組みはプラハを地域の電子政府のリーダーに押し上げ、中欧全体の人材移動戦略にも影響を与えるでしょう。
中国の240時間ビザ免除トランジット制度が4,060万人の入国者数を促進
中国は、拡大された240時間ビザ免除トランジットプログラムの最初の12か月間で4,060万人の入国者を記録し、27％の増加を示しました。この数字は、ビジネスやレジャー旅行者に対する同政策の魅力を裏付けています。現在、この免除措置は55か国、65の港に拡大されており、多国籍企業が中国本土を経由する際のビザ取得期間とコストを大幅に削減しています。ただし、企業は旅程の変更に注意を払い、不注意な超過滞在を避ける必要があります。
キャセイパシフィック、創立80周年を記念してヘリテージA350塗装機を公開、1年間の乗客特典も開始
キャセイパシフィック航空は1月8日に創立80周年を迎え、記念としてヘリテージデザインのA350機を公開しました。また、80路線での運賃プロモーションを発表し、法人顧客や頻繁に利用する搭乗者向けに特別なロイヤルティ特典を約束しました。このキャンペーンは、2026年までに運航能力を完全回復させる計画を支援するとともに、コロナ禍後の香港のアジア航空ハブとしての地位回復への強い意欲を示しています。ビジネス向けプログラムにおいては、座席数の増加、主要路線の便数増加、貨物輸送力の強化が期待されています。
嵐ゴレッティが大規模な交通運休と赤色気象警報を発令—交通管理者が緊急対策を実施
嵐ゴレッティによる赤色および黄褐色の気象警報が英国全土で発令され、最大時速100マイルの突風と30センチの降雪が予想される中、航空便、鉄道、フェリーの大規模な運休が相次いでいます。企業は足止めされた旅行者の状況を把握し、緊急宿泊の手配を承認するとともに、状況が改善するまで不要不急の業務を延期する必要があります。
エミレーツ航空、UAEからの渡航者に警告：英国が2026年2月25日よりETAおよび電子ビザの義務化を実施へ
• 2026年2月25日以降、UAEの市民および居住者がビザなしで英国へ渡航する際は、出発前に電子渡航認証（ETA）を取得する必要があります。 • 既存の英国ビザ保持者は、英国ビザ・移民局（UKVI）アカウントに連携されたオンラインeビザに切り替える必要があり、物理的なBRPカードやビネットは段階的に廃止されます。 • 企業はETA取得にかかる時間を出張規定に組み込み、従業員が正しいパスポートをeビザにリンクさせるよう徹底し、搭乗拒否や入国拒否を防ぐ必要があります。 • この変更は、世界的なデジタル国境管理への移行を示しており、GCC地域の企業の人材移動プログラムにも影響を与えます。
トラクター抗議でパリが大混乱、農民たちがメルコスール投票を前に主要道路を封鎖
2026年1月8日、数百人の農民がトラクターでパリ市内に乗り込み、主要道路や名所を封鎖し、EUとメルコスールの貿易協定に抗議しました。この行動により150キロにわたる大渋滞が発生し、空港やオフィスへのアクセスが妨げられ、マクロン大統領はフランスの「反対票」を約束しました。この封鎖は、社会運動が一夜にしてビジネスの移動やサプライチェーンを混乱させる力を持つことを浮き彫りにしています。
ドイツ、2026年に向けEUブルーカード規則を強化：給与水準引き上げも人材対象は拡大
ドイツの2026年EUブルーカード制度改定では、一般の給与基準が50,700ユーロに引き上げられ、特定職種の最低給与も45,934.20ユーロに設定されました。また、対象者には新卒者や学位を持たない経験豊富なIT専門家も含まれるよう拡大されました。企業は求人情報を速やかに更新しなければ申請拒否のリスクが高まり、厳格化された書類コード規則によりコンプライアンスの負担も増加します。給与基準の引き上げにもかかわらず、幅広い人材層の確保と充実した家族支援策により、ドイツは引き続き世界からの人材獲得競争で優位を保っています。
南オーストラリア州、2025-26年度プログラム第1回で344人の熟練移民を招待
南オーストラリア州は2026年1月8日にGSMプログラムの下で344件の招待状を発行しました。内訳は、サブクラス190の永住ビザが235件、サブクラス491の地域ビザが109件で、医療、エンジニアリング、ICT、教育分野の専門職が上位を占めました。今後も毎月の抽選が継続され、企業には早期の優秀な人材確保の機会が、移民には指名申請の明確なスケジュールが提供されます。