米国、75か国の移民ビザ発給を停止―カナダ企業は人材獲得の好機と期待

ワシントンが1月21日から75か国の移民ビザ申請の処理を停止する決定を受け、カナダの人材採用担当者は、数千人の熟練労働者が北へ流れる可能性があると指摘しています。米国務省は「公共負担」懸念を理由に挙げていますが、批評家はこの措置を年間約31万5千人の移民に影響を与える事実上の禁止措置と見なしています。

この命令は米国の永住権ビザを対象としており、一時的なH-1Bビザは含まれませんが、影響を受けた候補者が代替の渡航先を模索するため、波及効果が予想されています。トロント拠点のフィンテック企業GlacierPayの人材戦略責任者は「米国のグリーンカード取得計画が突然消えたブラジルやナイジェリアのエンジニアからすでに問い合わせが来ている」と語っています。



カナダのグローバルスキルズ戦略では、指定職種の内定を持つ多くの対象国出身者に対し、2週間での就労許可証処理を提供しています。特にテクノロジー、医療、エネルギー分野で国境をまたいで事業を展開する企業は、労働市場影響評価（LMIA）の申請を加速させ、移動を余儀なくされた人材の確保に動いています。

移民弁護士は、オタワが依然として厳格な入国許可基準を適用しており、ビザが必要な国の候補者は事前のセキュリティ審査が必要になると警告しています。それでも、米国の制限とカナダのスキル重視のアプローチの対比は、カナダを「北米の代替地」として世界の専門家にアピールする強みとなるでしょう。

モビリティマネージャーは、米国の人事担当者と連携し、リスクのある従業員を特定するとともに、需要が急増する前にカナダ法人への社内異動が戦略的に有効かどうかを検討すべきです。