Washingtons besluit om vanaf 21 januari de verwerking van immigrantenvisa voor aanvragers uit 75 landen op te schorten, kan volgens Canadese recruiters duizenden hoogopgeleide werknemers naar het noorden doen uitwijken. Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken noemde zorgen over ‘public charge’; critici spreken van een de facto verbod dat ongeveer 315.000 immigranten per jaar treft.
Hoewel de maatregel gericht is op permanente visa en niet op tijdelijke H-1B-visa, verwachten analisten dat er neveneffecten zullen zijn doordat getroffen kandidaten naar alternatieve bestemmingen zoeken. “We krijgen al vragen van Braziliaanse en Nigeriaanse ingenieurs wiens plannen voor een Amerikaans groene kaart plotseling zijn verdwenen,” aldus het hoofd talentstrategie van het in Toronto gevestigde fintechbedrijf GlacierPay.
![VS Schorten Immigrantenvisa voor 75 Landen – Canadese Bedrijven Zien Kansen voor Talenttoename]()
Canada’s Global Skills Strategy biedt een verwerkingstijd van twee weken voor werkvergunningen aan de meeste aanvragers uit de geschorste landen, mits zij een baan hebben in aangewezen beroepen. Werkgevers die aan beide zijden van de grens actief zijn – vooral in technologie, gezondheidszorg en energie – versnellen hun aanvragen voor de Labour Market Impact Assessment (LMIA) om het weggelopen talent aan te trekken.
Immigratieadvocaten waarschuwen dat Ottawa nog steeds strenge toelatingsregels hanteert en dat kandidaten uit landen waarvoor een visum verplicht is, vooraf een veiligheidscontrole moeten ondergaan. Desondanks kan het contrast tussen de Amerikaanse beperkingen en Canada’s skills-first aanpak Canada’s positie als “Noord-Amerikaans alternatief” voor internationale professionals versterken.
Mobility managers wordt aangeraden om samen te werken met hun Amerikaanse HR-collega’s om werknemers die risico lopen te identificeren en te beoordelen of intra-company transfers naar Canadese entiteiten strategisch zinvol zijn voordat de vraag toeneemt.
Hoewel de maatregel gericht is op permanente visa en niet op tijdelijke H-1B-visa, verwachten analisten dat er neveneffecten zullen zijn doordat getroffen kandidaten naar alternatieve bestemmingen zoeken. “We krijgen al vragen van Braziliaanse en Nigeriaanse ingenieurs wiens plannen voor een Amerikaans groene kaart plotseling zijn verdwenen,” aldus het hoofd talentstrategie van het in Toronto gevestigde fintechbedrijf GlacierPay.
Canada’s Global Skills Strategy biedt een verwerkingstijd van twee weken voor werkvergunningen aan de meeste aanvragers uit de geschorste landen, mits zij een baan hebben in aangewezen beroepen. Werkgevers die aan beide zijden van de grens actief zijn – vooral in technologie, gezondheidszorg en energie – versnellen hun aanvragen voor de Labour Market Impact Assessment (LMIA) om het weggelopen talent aan te trekken.
Immigratieadvocaten waarschuwen dat Ottawa nog steeds strenge toelatingsregels hanteert en dat kandidaten uit landen waarvoor een visum verplicht is, vooraf een veiligheidscontrole moeten ondergaan. Desondanks kan het contrast tussen de Amerikaanse beperkingen en Canada’s skills-first aanpak Canada’s positie als “Noord-Amerikaans alternatief” voor internationale professionals versterken.
Mobility managers wordt aangeraden om samen te werken met hun Amerikaanse HR-collega’s om werknemers die risico lopen te identificeren en te beoordelen of intra-company transfers naar Canadese entiteiten strategisch zinvol zijn voordat de vraag toeneemt.
Bron: Reuters
