オンタリオ州、求人広告での「カナダでの就労経験」要件を禁止し、新規移民の就職機会を拡大

2026年1月13日より、オンタリオ州の雇用主は求人広告や採用時に「カナダでの就労経験」を求めることが禁止されます。

この州の規制は、パテル州首相の労働移動促進政策の一環であり、国際的な資格を持ちながらも生計を立てるための低賃金職にとどまっていた熟練移民の障壁を取り除くことを目的としています。エンジニアリングや建築、複数の医療職を含む300以上の規制職種が対象です。



グレーター・トロント・エリアにスタッフを異動させるグローバルモビリティマネージャーにとっては、配偶者の就労移行が円滑になり、過小就労に伴う派遣コストの削減につながります。この動きは、2026～2028年の移民レベル計画で一時的居住者の上限が設定された後、労働市場のニーズに移民政策を合わせる連邦政府の方針とも連動しています。

雇用主は引き続き能力評価の権利を持ちますが、経験の一律要求ではなく、資格評価機関による客観的な検証が求められます。違反した場合は1件あたり最大2万5千カナダドルの罰金が科されます。

人事コンサルタントは企業に対し、応募者追跡システムや採用担当者の対応マニュアルの即時更新を推奨しています。一方で、新移民は差別的な選考に対して法的な支援を得られるようになり、建設、IT、医療分野で続く人材不足の中、採用の裾野が広がることが期待されています。