A decisão de Washington de suspender o processamento de vistos de imigração para candidatos de 75 países a partir de 21 de janeiro pode redirecionar milhares de trabalhadores qualificados para o Canadá, dizem recrutadores canadenses. O Departamento de Estado citou preocupações com “ônus público”; críticos classificam a medida como uma proibição de fato que afeta cerca de 315 mil imigrantes anuais. (reuters.com)
Embora a ordem atinja vistos permanentes dos EUA — e não os temporários H-1B — analistas esperam efeitos colaterais, já que os candidatos afetados buscam destinos alternativos. “Já estamos recebendo consultas de engenheiros brasileiros e nigerianos cujos planos para o green card americano simplesmente desapareceram”, afirmou o chefe de estratégia de talentos da fintech GlacierPay, com sede em Toronto.
![EUA Suspende Vistos de Imigrantes para 75 Países — Empresas Canadenses Aproveitam Oportunidade para Atrair Talentos]()
A Estratégia Global de Habilidades do Canadá oferece processamento de permissão de trabalho em até duas semanas para a maioria dos nacionais dos países suspensos, desde que possuam ofertas de emprego em ocupações designadas. Empresas que atuam dos dois lados da fronteira — especialmente nos setores de tecnologia, saúde e energia — estão acelerando as submissões de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para aproveitar o talento deslocado.
Advogados de imigração alertam que Ottawa ainda aplica regras rigorosas de admissibilidade, e candidatos de países que exigem visto precisarão passar por triagem de segurança antecipada. Ainda assim, o contraste entre a restrição dos EUA e a abordagem focada em habilidades do Canadá pode fortalecer a imagem do país como a “alternativa norte-americana” para profissionais globais.
Gestores de mobilidade devem colaborar com os departamentos de RH dos EUA para identificar funcionários em risco e avaliar se transferências intraempresariais para entidades canadenses fazem sentido estratégico antes que a demanda aumente.
Embora a ordem atinja vistos permanentes dos EUA — e não os temporários H-1B — analistas esperam efeitos colaterais, já que os candidatos afetados buscam destinos alternativos. “Já estamos recebendo consultas de engenheiros brasileiros e nigerianos cujos planos para o green card americano simplesmente desapareceram”, afirmou o chefe de estratégia de talentos da fintech GlacierPay, com sede em Toronto.
A Estratégia Global de Habilidades do Canadá oferece processamento de permissão de trabalho em até duas semanas para a maioria dos nacionais dos países suspensos, desde que possuam ofertas de emprego em ocupações designadas. Empresas que atuam dos dois lados da fronteira — especialmente nos setores de tecnologia, saúde e energia — estão acelerando as submissões de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para aproveitar o talento deslocado.
Advogados de imigração alertam que Ottawa ainda aplica regras rigorosas de admissibilidade, e candidatos de países que exigem visto precisarão passar por triagem de segurança antecipada. Ainda assim, o contraste entre a restrição dos EUA e a abordagem focada em habilidades do Canadá pode fortalecer a imagem do país como a “alternativa norte-americana” para profissionais globais.
Gestores de mobilidade devem colaborar com os departamentos de RH dos EUA para identificar funcionários em risco e avaliar se transferências intraempresariais para entidades canadenses fazem sentido estratégico antes que a demanda aumente.
Fonte: Reuters
